2　常時勤務を要する職にある暫定再任用職員(以下「暫定再任用常勤職員」という。)の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間あたり38時間45分とする。

3　短時間勤務の職にある暫定再任用職員(以下「暫定再任用短時間勤務職員」という。)の勤務時間は、神埼市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年神埼市条例第35号)第2条第3項の規定による。

2　暫定再任用職員の勤務実績が良好であると認めるときは、当該暫定再任用職員の同意を得た場合に限り、1年を超えない期間で更新することができる。

2　暫定再任用職員の給与については、神埼市職員の給与に関する条例(平成18年神埼市条例第44号。以下「給与条例」という。)、神埼市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成18年神埼市条例第45号)及び神埼市職員特殊勤務手当に関する条例(平成18年神埼市条例第46号)並びに神埼市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(令和4年神埼市条例第16号)。以下「給与条例一部改正条例」という。)の定めるところによるものとする。ただし、暫定再任用職員は、給与条例第6条の規定にかかわらず昇給しない。

3　暫定再任用職員の職務の級は、次の各号に掲げる職種に応じて、それぞれ当該各号に定める級に格付けるものとする。ただし、暫定再任用職員が担当する職務の責任の度合い、職務の困難性からこれによりがたいと特に市長が認める場合は、この規定にかかわらず、各号に定める級の上位の級に格付けることができる。

4　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、給与条例一部改正条例附則第3条第2項の規定により計算した額とする。ただし、給料月額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額をもって当該職員の給料月額とする。

5　暫定再任用職員の育児休業は、認めない。

6　暫定再任用職員の旅費については、神埼市職員の旅費支給条例(平成18年神埼市条例第47号)の定めるところによるものとする。

7　暫定再任用職員が退職したときは、退職手当その他これに類するものは支給しないものとする。

2　暫定再任用を希望する者(以下「暫定再任用希望職員」という。)は、前条の定めるところにより、暫定再任用申請書(様式第1号)を総務課長を経由して市長に提出するものとする。

3　市長は、前条の申請書を受け付けた場合には、暫定再任用候補者名簿(様式第2号)を作成し、暫定再任用を希望する者の氏名、希望する職種、その者の有する資格等必要な事項を登録するものとする。

2　前項の規定による選考を行うに当たっては、暫定再任用希望職員が退職日前2年間(第1号にあっては、退職日前1年間)において、次のいずれかに該当する場合には、選考から除外する。

2　委員会は、委員長及び委員をもって構成し、次の者をもって充てる。

3　委員長及び委員は、自己又は配偶者、子、兄弟姉妹その他の4親等以内の親族の選考等に参与することができない。この場合において、委員長は、欠員となる委員に代わって臨時に委員を指名するものとする。

4　委員長に事故あるとき又は欠けたときは、委員長があらかじめ指名する委員がその職務を代理する。

5　委員長は、必要があると認める場合は、委員以外の者を委員会に出席させることができる。

6　委員会は、次に掲げる事務を所掌する。

7　委員会の庶務は、総務企画部総務課において処理するものとする。

2　市長は、暫定再任用職員の任期の更新について、第9条第1項に定める選考基準に基づき、その適否を決定するものとする。

3　市長は、暫定再任用の任期の更新を決定したときは、当該暫定再任用職員に暫定再任用任期更新決定通知書(様式第6号)により通知するとともに、暫定再任用任期更新同意書(様式第7号)により、第5条第2項に規定する職員の同意を得るものとする。

2　暫定再任用職員は、任期の途中において、自己の都合により退職しようとする場合には、総務課長を経由して市長に辞職願を提出しなければならない。

この要綱は、公布の日から施行する。