神埼市技能労務職員の給与に関する規則

○神埼市技能労務職員の給与に関する規則

平成18年3月20日

規則第35号

(趣旨)

第1条　この規則は、神埼市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成18年神埼市条例第45号。以下「条例」という。)第16条の規定により、条例第1条に規定する職員(以下「職員」という。)の給与の額、支給方法等に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料表及び級別職務分類表)

第2条　給料表は、技能労務職給料表(別表第1。以下「給料表」という。)とし、技術者、監督者及び行政事務を担当する職員を除き、次に掲げる職務を行う職員に対して適用する。

(1)　調理員

(2)　運転手

2　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、技能労務職給料表級別職務分類表(別表第2)に定めるとおりとする。

(級別資格基準表)

第3条　職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、技能労務職給料表級別資格基準表(別表第3)に定めるとおりとする。

(経験年数換算)

第4条　職員の職務の級及び初任給の決定の際の経験年数の算定は、神埼市職員の給与に関する条例(平成18年神埼市条例第44号)の適用を受ける職員(以下「一般職員」という。)の例による。

(初任給)

第5条　新たに職員となった者の号給は、その者の学歴資格に応じて技能労務職給料表初任給基準表(別表第4)に掲げる号給とする。

(昇格)

第6条　職員を昇格させるときには、技能労務職給料表級別資格基準表に定める基準に従い、一般職員の例により職員が現に属している職務の級の1級上位の職務の級に決定するものとする。

2　前項の場合において、その昇格させようとする職員が現に属している職務の級に2年以上在級していなければ昇格させないものとする。ただし、在級年数が2年に満たない者を職務の特殊性等により特に昇格させる必要があると認めるときは、この限りでない。

3　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、一般職員の例による。この場合におけるその者の号給は、技能労務職給料表昇格時号給対応表(別表第5)に定める号給とする。

(平26規則18・一部改正)

(昇給)

第7条　職員の昇給は、一般職員の例により、その者の勤務成績に応じて行うものとする。

2　前項の規定により職員(次項に掲げる職員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として一般職員の例により決定するものとする。

3　55歳を超える職員に関する第1項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号級数は、勤務成績に応じて一般職員の例により決定するものとする。

4　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(平18規則137・旧第8条繰上・全改、平25規則20・令元規則19・一部改正)

(諸手当の額)

第8条　扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当の額については、一般職員の例によるものとする。この場合において、給料表の適用を受ける職員のうちその職務の級が4級以上である職員に係る期末手当及び勤勉手当の基礎額は、給料、扶養手当及び給料月額に100分の5を乗じて得た額を加算した額とする。

(平18規則137・旧第9条繰上)

(給与の支給)

第9条　給与の支給方法については、一般職員の例によるものとする。

(平18規則137・旧第10条繰上)

(その他)

第10条　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例により市長が別に定める。

(平18規則137・旧第11条繰上)

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成18年3月20日から施行する。

(令5規則15・旧附則・一部改正)

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

2　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

(令5規則15・追加)

3　前項に規定するもののほか、神埼市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年神埼市条例第14号)による改正前の神埼市職員の定年等に関する条例(平成18年神埼市条例第29号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般職員の例による。

(令5規則15・追加)

附則(平成18年規則第137号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に二の職務の級が掲げられているときは、市長の定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において神埼市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する規則(以下「給与規則」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(組合長の定める職員にあっては、組合長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において給与規則別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、一般職員の例によるものとする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6　前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

7　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(神埼市技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成21年神埼市規則第18号。以下この項において「平成21年改正規則」という。)の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるものには、平成28年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。ただし、差額に相当する額は、平成25年4月1日から平成26年3月31日までは、当該額からその半額(その額が5,000円を超える場合にあっては5,000円)を減じた額とし、平成26年4月1日から平成27年3月31日までは、当該額が10,000円を超える場合に限り、その超える額とし、平成27年4月1日から平成28年3月31日までは、当該額が15,000円を超える場合に限り、その超える額とする。

(1)　平成21年改正規則附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員(次号に掲げる職員を除く。)　100分の99.1

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　100分の99.34

(平22規則10・全改、平23規則11・平25規則5・一部改正)

8　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職員の例により給料を支給する。

9　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職員の例により給料を支給する。

附則別表第1(附則第2項関係)

職務の級の切替表


給料表	旧級	新級
技能労務職給料表	1級	1級
	2級	2級
	3級	3級
	4級	3級
	5級	4級

附則別表第2(附則第3項関係)

号給の切替表


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級
1	3月未満		1	1	5	1
	3月以上6月未満		1	1	6	1
	6月以上9月未満		1	1	7	1
	9月以上12月未満		1	1	8	1
	12月以上		1	1	9	1
2	3月未満	1	1	1	9	1
	3月以上6月未満	2	2	1	10	1
	6月以上9月未満	3	3	1	11	1
	9月以上12月未満	4	4	1	12	1
	12月以上	5	5	1	13	1
3	3月未満	5	5	1	13	1
	3月以上6月未満	6	6	2	14	1
	6月以上9月未満	7	7	3	15	1
	9月以上12月未満	8	8	4	16	1
	12月以上	9	9	5	17	1
4	3月未満	9	9	5	17	1
	3月以上6月未満	10	10	6	18	1
	6月以上9月未満	11	11	7	19	1
	9月以上12月未満	12	12	8	20	1
	12月以上	13	13	9	21	1
5	3月未満	13	13	9	21	1
	3月以上6月未満	14	14	10	22	2
	6月以上9月未満	15	15	11	23	3
	9月以上12月未満	16	16	12	24	4
	12月以上	17	17	13	25	5
6	3月未満	17	17	13	25	5
	3月以上6月未満	18	18	14	26	6
	6月以上9月未満	19	19	15	27	7
	9月以上12月未満	20	20	16	28	8
	12月以上	21	21	17	29	9
7	3月未満	21	21	17	29	9
	3月以上6月未満	22	22	18	30	10
	6月以上9月未満	23	23	19	31	11
	9月以上12月未満	24	24	20	32	12
	12月以上	25	25	21	33	13
8	3月未満	25	25	21	33	13
	3月以上6月未満	26	26	22	34	14
	6月以上9月未満	27	27	23	35	15
	9月以上12月未満	28	28	24	36	16
	12月以上	29	29	25	37	17
9	3月未満	29	29	25	37	17
	3月以上6月未満	30	30	26	38	18
	6月以上9月未満	31	31	27	39	19
	9月以上12月未満	32	32	28	40	20
	12月以上	33	33	29	41	21
10	3月未満	33	33	29	41	21
	3月以上6月未満	34	34	30	42	22
	6月以上9月未満	35	35	31	43	23
	9月以上12月未満	36	36	32	44	24
	12月以上	37	37	33	45	25
11	3月未満	37	37	33	45	25
	3月以上6月未満	38	38	34	46	26
	6月以上9月未満	39	39	35	47	27
	9月以上12月未満	40	40	36	48	28
	12月以上	41	41	37	49	29
12	3月未満	41	41	37	49	29
	3月以上6月未満	42	42	38	50	30
	6月以上9月未満	43	43	39	51	31
	9月以上12月未満	44	44	40	52	32
	12月以上	45	45	41	53	33
13	3月未満	45	45	41	53	33
	3月以上6月未満	46	46	42	54	34
	6月以上9月未満	47	47	43	55	35
	9月以上12月未満	48	48	44	56	36
	12月以上	49	49	45	57	37
14	3月未満	49	49	45	57	37
	3月以上6月未満	50	50	46	58	38
	6月以上9月未満	51	51	47	59	39
	9月以上12月未満	52	52	48	60	40
	12月以上	53	53	49	61	41
15	3月未満	53	53	49	61	41
	3月以上6月未満	54	54	50	62	42
	6月以上9月未満	55	55	51	63	43
	9月以上12月未満	56	56	52	64	44
	12月以上	57	57	53	65	45
16	3月未満	57	57	53	65	45
	3月以上6月未満	58	58	54	66	46
	6月以上9月未満	59	59	55	67	47
	9月以上12月未満	60	60	56	68	48
	12月以上	61	61	57	69	49
17	3月未満	61	61	57	69	49
	3月以上6月未満	62	62	58	70	50
	6月以上9月未満	63	63	59	71	51
	9月以上12月未満	64	64	60	72	52
	12月以上	65	65	61	73	53
18	3月未満	65	65	61	73	53
	3月以上6月未満	66	66	62	74	54
	6月以上9月未満	67	67	63	75	55
	9月以上12月未満	68	68	64	76	56
	12月以上	69	69	65	77	57
19	3月未満	69	69	65	77	57
	3月以上6月未満	70	70	65	78	58
	6月以上9月未満	71	71	66	79	59
	9月以上12月未満	72	72	66	80	60
	12月以上	73	73	67	81	61
20	3月未満	73	73	67	81	61
	3月以上6月未満	74	74	67	82	62
	6月以上9月未満	75	75	68	83	63
	9月以上12月未満	76	76	68	84	64
	12月以上	77	77	69	85	65
21	3月未満	77	77	69	85	65
	3月以上6月未満	78	78	70	86	66
	6月以上9月未満	79	79	71	87	67
	9月以上12月未満	80	80	72	88	68
	12月以上	81	81	73	89	69
22	3月未満	81	81	73	89	69
	3月以上6月未満	82	82	73	90	70
	6月以上9月未満	83	83	74	91	71
	9月以上12月未満	84	84	74	92	72
	12月以上	85	85	75	93	73
23	3月未満	85	85	75	93	73
	3月以上6月未満	86	86	75	94	74
	6月以上9月未満	87	87	76	95	75
	9月以上12月未満	88	88	76	96	76
	12月以上	89	89	77	97	77
24	3月未満	89	89	77	97	77
	3月以上6月未満	90	90	77	98	78
	6月以上9月未満	91	91	78	99	79
	9月以上12月未満	92	92	78	100	80
	12月以上	93	93	79	101	81
25	3月未満	93	93	79	101	81
	3月以上6月未満	94	94	79	102	82
	6月以上9月未満	95	95	80	103	83
	9月以上12月未満	96	96	80	104	84
	12月以上	97	97	81	105	85
26	3月未満	97	97	81	105	85
	3月以上6月未満	98	98	82	106	86
	6月以上9月未満	99	99	83	107	87
	9月以上12月未満	100	100	84	108	88
	12月以上	101	101	85	109	89
27	3月未満	101	101	85	109	89
	3月以上6月未満	102	102	85	110	90
	6月以上9月未満	103	103	86	111	91
	9月以上12月未満	104	104	86	112	92
	12月以上	105	105	87	113	93
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則(平成19年規則第16号)

この規則は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

附則(平成21年規則第18号)

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は、神埼市職員の給与に関する条例第30条第2項及び第4項から第6項まで若しくは第28条第1項から第5項まで若しくは第7項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。

(1)　平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるものでその号給が1号給であるものからこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額


給料表	職務の級	号給
技能労務職給料表	1級	1号給から68号給
技能労務職給料表	2級	1号給から32号給

(2)　平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

附則(平成22年規則第10号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は、改正後の給与条例第30条第2項及び第4項から第6項まで若しくは第28条第1項から第3項まで、第5項若しくは第7項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1)　平成22年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げる職員(神埼市技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年神埼市規則第137号)附則第7項の規定の適用を受けない職員に限る。)以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(平成22年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、住居手当の月額の合計額に100分の0.28を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額


給料表	職務の級	号給
技能労務職給料表	1級	1号給から108号給まで
	2級	1号給から72号給まで
	3級	1号給から64号給まで
	4級	1号給から36号給まで

(2)　平成22年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.28を乗じて得た額

附則(平成23年規則第11号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額は、給与条例第30条第2項及び第4項から第6項まで若しくは第28条第1項から第3項まで、第5項若しくは第7項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1)　平成23年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げる職員(神埼市技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年神埼市規則第137号)附則第7項の規定の適用を受けない職員に限る。)以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者にあっては、その減額改定対象職員となった日)において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、住居手当の月額の合計額に100分の0.41を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額


給料表	職務の級	号給
技能労務職給料表	1級	1号給から121号給まで
	2級	1号給から84号給まで
	3級	1号給から76号給まで
	4級	1号給から48号給まで

(2)　平成23年6月1日において減額改定対象職員であった者に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.41を乗じて得た額

附則(平成25年規則第5号)

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成25年規則第20号)

この規則は、平成26年1月1日から施行する。

附則(平成26年規則第18号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の神埼市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　適用日前の異動者の号給の調整については、神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成26年神埼市条例第25号)に基づく一般職員の例によるものとする。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の神埼市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成27年規則第17号)

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日(以下「切替日」という。)から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2　切替日前の異動者の号給の調整については、神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成26年条例第25号。以下「平成26年改正条例」という。)に基づく一般職員の例によるものとする。

(給料の切替えに伴う経過措置)

3　給料の切替えに伴う経過措置については、平成26年改正条例(神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成28年神埼市条例18号)第6条の規定による改正を含む。)に基づく一般職員の例によるものとする。

(平28規則21・一部改正)

附則(平成28年規則第4号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の神埼市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　適用日前の異動者の号給の調整については、神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成28年神埼市条例第3号)に基づく一般職員の例によるものとする。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の神埼市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与(神埼市技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成27年神埼市規則第17号。以下この項において「平成27年改正規則」という。)附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の規則の規定による給与(平成27年改正規則附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成28年規則第21号)

(施行期日)

1　この規則は、平成28年12月1日から施行する。

(平成28年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成28年12月に支給する期末手当に関する特例措置について、神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成28年神埼市条例第18号)附則第3条に規定する減額改定対象職員に相当する職員は、平成28年4月1日において技能労務職給料表の適用を受ける職員とする。

附則(平成31年規則第4号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の神埼市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

附則(令和元年規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の神埼市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の神埼市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和4年規則第21号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の神埼市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和5年規則第15号)抄

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

2　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項又は第2項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項又は第2項の規定により採用された職員をいう。

(4)　暫定再任用職員等　暫定再任用職員及び暫定再任用短時間勤務職員をいう。

(神埼市技能労務職員の給与に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

5　暫定再任用職員の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。)であるものとした場合に適用される神埼市技能労務職員の給与に関する規則第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

6　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される神埼市技能労務職員の給与に関する規則第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

附則(令和5年規則第26号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の神埼市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和6年規則第9号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の神埼市技能労務職員の給与に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の神埼市技能労務職員の給与に関する規則(以下この項において「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に人事委員会の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(令和6年規則第21号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の神埼市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

別表第1(第2条関係)

(令6規則21・全改)


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円
	1	166,500	228,200	245,600	279,200
	2	167,700	229,000	246,600	280,400
	3	168,800	229,900	247,700	281,400
	4	169,900	230,700	248,300	282,400
	5	171,200	231,500	249,100	283,100
	6	172,400	232,400	250,200	283,900
	7	173,600	233,300	251,200	284,600
	8	174,800	234,200	252,200	285,300
	9	175,800	234,900	253,400	285,900
	10	177,000	235,800	254,700	286,500
	11	178,300	236,900	255,800	287,100
	12	179,500	237,500	256,900	287,700
	13	180,600	238,300	258,000	288,300
	14	181,800	238,900	259,100	288,900
	15	183,100	239,500	260,000	289,500
	16	184,400	240,100	260,500	290,000
	17	185,700	240,900	261,200	290,500
	18	187,700	241,500	261,600	291,000
	19	189,300	242,100	262,000	291,500
	20	191,000	242,600	262,400	291,900
	21	192,600	243,300	262,900	292,300
	22	194,400	243,800	263,700	292,700
	23	196,100	244,300	264,100	293,100
	24	197,800	244,800	264,900	293,600
	25	199,400	245,500	265,600	294,000
	26	200,900	246,000	266,200	294,400
	27	202,400	246,400	266,700	294,800
	28	203,900	246,800	267,600	295,200
	29	205,300	247,300	268,400	295,600
	30	206,800	248,100	269,300	296,000
	31	208,300	248,500	269,900	296,400
	32	209,800	249,100	270,800	296,900
	33	211,400	249,400	271,600	297,300
	34	212,800	249,900	272,400	297,800
	35	214,100	250,300	273,100	298,500
	36	215,700	250,800	273,800	299,000
	37	217,100	251,200	274,500	299,500
	38	218,200	251,800	275,200	299,900
	39	219,400	252,300	275,900	300,400
	40	220,500	252,800	276,600	300,900
	41	221,600	253,200	277,300	301,500
	42	222,600	253,800	278,000	302,400
	43	223,600	254,300	278,600	303,000
	44	224,600	254,700	279,200	303,700
	45	225,400	255,100	279,700	304,300
	46	226,400	255,500	280,200	304,900
	47	227,500	255,900	280,700	305,500
	48	228,200	256,300	281,200	306,000
	49	229,100	256,700	281,700	306,400
	50	229,800	257,100	282,200	307,000
	51	230,500	257,500	282,700	307,600
	52	231,200	257,900	283,200	308,300
	53	232,100	258,300	283,600	308,900
	54	232,700	258,700	284,100	309,600
	55	233,300	259,100	284,500	310,300
	56	233,900	259,500	285,000	311,000
	57	234,800	259,800	285,400	311,600
	58	235,300	260,200	285,900	312,300
	59	235,800	260,600	286,400	313,000
	60	236,300	260,900	287,000	313,600
	61	236,800	261,200	287,500	314,200
	62	237,300	261,600	288,100	315,000
	63	237,700	262,000	288,900	315,700
64	238,200	262,300	289,500	316,300
65	238,600	262,600	290,100	316,800
66	239,000	262,900	290,600	317,300
67	239,200	263,200	291,200	317,900
68	239,700	263,500	291,800	318,500
69	239,900	263,700	292,400	319,100
70	240,200	264,000	293,100	319,500
71	240,400	264,600	293,600	320,000
72	240,800	264,800	294,100	320,500
73	241,000	265,000	294,600	320,800
74	241,400	265,200	295,100	321,300
75	241,700	265,400	295,500	321,800
76	242,000	265,600	295,900	322,200
77	242,200	266,000	296,200	322,400
78	242,600	266,400	296,600	322,700
79	242,900	266,700	297,000	322,900
80	243,100	266,900	297,400	323,200
81	243,300	267,100	297,800	323,500
82	243,600	267,400	298,200	323,800
83	243,900	267,700	298,700	324,100
84	244,100	267,900	299,200	324,300
85	244,300	268,000	299,500	324,500
86	244,600	268,200	300,000	324,900
87	244,900	268,500	300,500	325,300
88	245,100	268,800	301,000	325,500
89	245,300	269,000	301,300	325,700
90	245,600	269,200	301,800	326,000
91	245,900	269,500	302,300	326,300
92	246,100	269,700	302,600	326,600
93	246,300	270,000	303,000	326,800
94	246,600	270,300	303,500	327,100
95	246,900	270,600	304,000	327,400
96	247,100	270,800	304,500	327,600
97	247,300	271,000	304,800	327,800
98	247,600	271,400	305,200	328,100
99	247,800	271,600	305,700	328,400
100	248,100	271,900	306,200	328,600
101	248,300	272,100	306,600	328,800
102	248,500	272,300	307,000
103	248,800	272,600	307,300
104	249,200	272,900	307,600
105	249,400	273,100	307,900
106	249,700	273,300	308,300
107	250,200	273,600	308,700
108	250,400	273,800	309,100
109	250,600	274,100	309,400
110	250,800	274,400	309,800
111	251,100	274,700	310,200
112	251,300	274,900	310,500
113	251,600	275,100	310,700
114	252,000	275,400	311,000
115	252,300	275,600	311,300
116	252,500	275,800	311,500
117	252,700	276,100	311,700
118	253,000	276,400	312,000
119	253,300	276,700	312,300
120	253,500	276,900	312,500
121	253,600	277,100	312,700
122		277,300	313,000
123		277,600	313,300
124		277,900	313,500
125		278,100	313,700
126		278,300	314,000
127		278,600	314,300
128		278,900	314,500
129		279,100	314,700
130		279,300	315,000
131		279,600	315,300
132		279,900	315,500
133		280,100	315,700
134		280,300
135		280,600
136		280,900
137		281,100
定年前再任用短時間勤務職員		200,200	211,100	229,400	250,900

別表第2(第2条関係)

(平18規則137・全改)

技能労務職給料表級別職務分類表


職務の級	職務
1級	定型的な業務を行う職務
2級	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
3級	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
4級	特に高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務

別表第3(第3条関係)

(平18規則137・全改)

技能労務職給料表級別資格基準表


職種	学歴免許等	職務の級
職種	学歴免許等	1級	2級	3級
技能労務職員	高校卒		6	別に定める
	高校卒	0	6	別に定める
	中学卒		9	別に定める
	中学卒	0	9	別に定める

備考

1　職種欄に掲げる職種の区分は、次に掲げる者に適用する。

(1)　調理員

(2)　運転手

別表第4(第5条関係)

(平19規則16・全改)

技能労務職給料表初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
技能労務職員	高校卒	1級17号給
技能労務職員	中学卒	1級5号給

1　職種区分については、技能労務職給料表級別資格基準表備考欄に定めるところによる。

別表第5(第6条関係)

(令6規則9・全改)

技能労務職給料表昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級
1	1	1	1
2	1	1	1
3	1	1	1
4	1	1	1
5	1	1	1
6	1	1	1
7	1	1	1
8	1	1	1
9	1	1	1
10	1	2	1
11	1	3	1
12	1	4	1
13	1	5	1
14	1	6	1
15	1	7	1
16	1	8	1
17	1	9	1
18	1	10	1
19	1	11	1
20	1	12	1
21	1	13	1
22	1	14	1
23	1	15	1
24	1	16	1
25	1	17	1
26	1	17	1
27	1	18	1
28	1	18	1
29	1	19	1
30	1	19	2
31	1	20	3
32	1	20	4
33	1	21	5
34	1	22	6
35	1	23	7
36	1	24	8
37	1	25	9
38	2	26	10
39	3	27	11
40	4	28	12
41	5	29	13
42	6	30	14
43	7	31	15
44	8	32	16
45	9	33	17
46	10	33	18
47	11	34	19
48	12	34	20
49	13	35	21
50	14	35	22
51	15	36	23
52	16	36	24
53	17	37	25
54	18	38	26
55	19	39	27
56	20	40	28
57	21	41	29
58	22	42	30
59	23	43	31
60	24	44	32
61	25	45	33
62	26	46	34
63	27	47	35
64	28	48	36
65	29	49	37
66	30	49	38
67	31	50	39
68	32	50	40
69	33	51	41
70	34	51	42
71	35	52	43
72	36	52	44
73	37	53	45
74	38	53	46
75	39	53	47
76	40	54	48
77	41	54	49
78	42	54	50
79	43	55	51
80	44	55	52
81	45	55	53
82	45	56	54
83	45	56	55
84	46	56	56
85	46	57	57
86	46	57	58
87	47	57	59
88	47	58	60
89	47	58	61
90	48	58	61
91	48	59	62
92	48	59	62
93	49	59	63
94	49	60	63
95	49	60	64
96	50	60	64
97	50	61	65
98	50	61	65
99	51	61	66
100	51	62	66
101	51	62	67
102	52	62	67
103	52	63	68
104	52	63	68
105	52	63	69
106	52	64	70
107	53	64	71
108	53	64	72
109	53	65	73
110	53	65	73
111	53	65	74
112	54	65	74
113	54	66	75
114	54	66	75
115	54	66	76
116	54	66	76
117	55	67	76
118	55	67	76
119	55	67	76
120	55	67	76
121	55	67	76
122		67	76
123		67	76
124		67	76
125		67	76
126		67	76
127		67	76
128		67	76
129		67	76
130		67	76
131		67	76
132		67	76
133		67	76
134		67
135		67
136		67
137		67

◆	平成18年3月20日	規則第35号
◇	平成18年3月31日	規則第137号
◇	平成19年12月20日	規則第16号
◇	平成21年11月30日	規則第18号
◇	平成22年11月26日	規則第10号
◇	平成23年11月29日	規則第11号
◇	平成25年3月28日	規則第5号
◇	平成25年12月24日	規則第20号
◇	平成26年12月17日	規則第18号
◇	平成27年4月1日	規則第17号
◇	平成28年3月17日	規則第4号
◇	平成28年11月30日	規則第21号
◇	平成31年3月20日	規則第4号
◇	令和元年12月20日	規則第19号
◇	令和4年12月26日	規則第21号
◇	令和5年4月1日	規則第15号
◇	令和5年12月20日	規則第26号
◇	令和6年3月19日	規則第9号
◇	令和6年12月20日	規則第21号