○神埼市職員の給与に関する条例
平成18年3月20日
条例第44号
(目的)
第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第24条第5項の規定に基づき、神埼市職員の給与に関する事項を定めることを目的とする。
(平28条例3・一部改正)
(職員の定義)
第2条 この条例において「職員」とは、法第3条第2項に規定する一般職に属する職員(地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第3条第4号に規定する職員及び法第57条に規定する単純な労務に雇用される職員を除く。)をいう。
(給与の支払)
第3条 この条例に基づく給与は、他の法令及び次条第2項に規定する場合を除くほか、現金で直接職員に支払わなければならない。ただし、職員から口座振替払を希望する申出があったときは、口座振替の方法により支払うことができる。
2 公務について生じた実費の弁償は、給与には含まれない。
(給与からの控除)
第3条の2 職員に給与を支給する場合において、その給与から控除できるものは、法律に定めるもののほか、次に掲げるものとする。
(1) 佐賀県市町村職員共済組合の共済貯金の積立金及び遺族附加年金の掛金
(2) 団体生命保険、団体取扱損害保険等の加入に伴う当該保険会社に支払う保険料
(3) 職員団体の組合費及びその職員団体が取り扱う職員の福利厚生事業に係る経費
(4) 労働金庫法(昭和28年法律第227号)に基づく定期積金及び貸付金の返済
(5) 職員相互間の親睦の会の会費
(6) 前各号に掲げるもののほか、市長が適当と認めるもの
(平22条例13・追加)
(給料)
第4条 給料は、神埼市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年神埼市条例第35号。以下「勤務時間条例」という。)第8条第1項に規定する正規の勤務時間(以下単に「正規の勤務時間」という。)による勤務に対する報酬であって、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、単身赴任手当、災害派遣手当(武力攻撃災害等派遣手当及び特定新型インフルエンザ等対策派遣手当を含む。)、期末手当及び勤勉手当を除いたものとする。
2 宿舎、食事、制服その他生活に必要な施設の全部又は一部が職員に支給される場合においては、別に条例で定めるところにより、その相当額をその職員の給料から控除する。
(平26条例1・平29条例3・令5条例18・一部改正)
(給料表)
第5条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。
(1) 行政職給料表(別表第1)
(平28条例3・一部改正)
(級別定数、級の決定、初任給、昇格及び昇給の基準)
第6条 市長は、前条の規定に基づく級別職務分類表に適合するように、かつ、予算の範囲内で、職務の級の定数を設定し、又は改定することができる。
2 職員の職務の級は、前項の職員の職務の級ごとの定数の範囲内で、規則で定める基準に従い決定する。
3 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、規則で定める初任給の基準に従い決定する。
4 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号給は、規則で定めるところにより決定する。
5 職員の昇給は、市規則で定める日に、同日前において規則で定める日以前1年間における当該職員の勤務成績に応じて、行うものとする。この場合において、同日の翌日から昇給を行う日の前日までの間に当該職員が地方公務員法第29条の規定による懲戒処分を受けたことその他これに準ずるものとして規則で定める事由に該当したときは、これらの事由を併せて考慮するものとする。
8 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。
9 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。
11 法第22条の4第3項に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、第2項の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、勤務時間条例第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
(平18条例178・平25条例25・平28条例3・令4条例16・一部改正)
第7条 削除
(令4条例16)
(復職時等における給料月額の調整)
第8条 休職(法第55条の2第1項ただし書の許可を受けた場合を含む。)又は休暇のため勤務しなかった職員が復職し、又は再び勤務するに至った場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認めるときは、復職し、又は再び勤務するに至った日以後において、規則の定めるところにより、その者の給料月額を調整することができる。
(平18条例178・一部改正)
(給料の支給)
第9条 給料は、月の初日から末日までを計算期間とし、規則で定める期日に支給する。
第10条 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。ただし、離職した者が即日職員となったときは、その日の翌日から、給料を支給する。
2 職員が離職したときは、その日まで給料を支給する。
3 職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。
4 第1項又は第2項の規定により給料を支給する場合であって、月の初日から支給するとき以外のとき、又は月の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額はその月の現日数から勤務時間条例第3条第1項、第4条及び第5条の規定に基づく週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。
(管理職手当)
第11条 管理又は監督の地位にある職員の職のうち規則で定める者について支給する。
2 前項の手当の額は、規則で定める。
(平21条例2・一部改正)
(初任給調整手当)
第12条 医療職給料表(一)の適用を受ける職員の職のうち採用による欠員の補充が困難であると認められる職に新たに採用された職員には、月額416,600円を超えない範囲内の額を、採用の日から35年以内の期間、採用後規則で定める期間を経過した日から1年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。
2 前項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(平21条例2・平26条例25・平28条例3・平28条例18・平29条例18・平31条例1・令5条例23・令6条例23・一部改正)
(扶養手当)
第13条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。
2 前項の扶養親族とは次に掲げている者で、他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。
(1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)
(2) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子
(3) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫
(4) 満60歳以上の父母及び祖父母
(5) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹
(6) 重度心身障害者
3 扶養手当の月額は、扶養親族たる配偶者、父母等については1人につき6,500円、前項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき10,000円とする。
(平18条例208・平19条例33・平28条例18・一部改正)
第14条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては、その職員は直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。
(1) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合
2 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に、扶養親族がある場合においては、その者が職員となった日、扶養親族がない職員に前項第1号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときはその日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれの者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においては、その事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときはその日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときはその日の属する月)から行うものとする。
(1) 扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合
(2) 扶養手当を受けている職員の扶養親族で第1項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合
(3) 職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合
(平19条例33・平28条例18・一部改正)
(地域手当)
第15条 地域手当は、民間における賃金、物価及び生計費が特に高い地域で規則で定めるものに在勤する職員に支給する。その地域に近接し、かつ、民間における賃金、物価及び生計費に関する事情がその地域に準ずる地域に所在する公署で規則で定めるものに在勤する職員についても、同様とする。
2 地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に、前項の規則で定める地域及び公署に応じて100分の18を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額とする。
(平26条例1・一部改正)
(住居手当)
第16条 住居手当は、次に掲げる職員に支給する。
(1) 自ら居住するため住宅(貸間を含む。)を借り受け、月額12,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(規則で定める職員を除く。)
(1) 前項第1号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に掲げる額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に相当する額
ア 月額23,000円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から12,000円を控除した額
イ 月額23,000円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から23,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が16,000円を超えるときは、16,000円)を11,000円に加算した額
3 前2項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(平21条例33・平29条例3・一部改正)
(通勤手当)
第17条 通勤手当は、次に掲げる職員に対して支給する。
(2) 通勤のため自動車その他交通の用具で規則で定めるもの(以下この条において「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)
(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)
(1) 前項第1号に掲げる職員 支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出した当該職員の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下この号において「運賃等相当額」という。)。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額(以下この号及び第3号において「1箇月当たりの運賃等相当額」という。)が55,000円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額(当該職員が2以上の交通機関等利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、1箇月当たりの運賃等相当額の合計が55,000円を超えるときは、当該職員の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)
(2) 前項第2号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次に定める額(定年前再任用短時間勤務職員のうち、支給単位期間当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては、その額から、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額)
ア 自動車等の使用距離(以下この号において「使用距離」という。)が片道5キロメートル未満である職員 2,000円
イ 使用距離が片道5キロメートル以上10キロメートル未満である職員 4,200円
ウ 使用距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である職員 7,100円
エ 使用距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満である職員 10,000円
オ 使用距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満である職員 12,900円
カ 使用距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満である職員 15,800円
キ 使用距離が片道30キロメートル以上35キロメートル未満である職員 18,700円
ク 使用距離が片道35キロメートル以上40キロメートル未満である職員 21,600円
ケ 使用距離が片道40キロメートル以上45キロメートル未満である職員 24,400円
コ 使用距離が片道45キロメートル以上50キロメートル未満である職員 26,200円
サ 使用距離が片道50キロメートル以上55キロメートル未満である職員 28,000円
シ 使用距離が片道55キロメートル以上60キロメートル未満である職員 29,800円
ス 使用距離が片道60キロメートル以上である職員 31,600円
3 通勤手当は、支給単位期間(規則で定める通勤手当にあっては、規則で定める期間)に係る最初の月の規則で定める日に支給する。
4 通勤手当を支給される職員につき、離職その他の規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して規則で定める額を返納させるものとする。
5 この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として6箇月を超えない範囲内で1箇月を単位として規則で定める期間(自動車等に係る通勤手当にあっては、1箇月)をいう。
6 前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、規則で定める。
(平26条例25・令4条例16・一部改正)
(災害派遣手当等)
第17条の2 災害派遣手当は、災害対策基本法(昭和36年法律第223号)第32条第1項又は大規模災害からの復興に関する法律(平成25年法律第55号)第56条第1項に規定する職員で住居又は居所を離れて本市の区域内に滞在するものに対して支給する。
2 武力攻撃災害等派遣手当は、武力攻撃事態等における国民の保護のための措置に関する法律(平成16年法律第112号)第154条に規定する職員で住居又は居所を離れて本市の区域内に滞在するものに対して支給する。
3 特定新型インフルエンザ等対策派遣手当は、新型インフルエンザ等対策特別措置法(平成24年法律第31号)第26条の8に規定する職員で住居又は居所を離れて本市の区域内に滞在するものに対して支給する。
4 災害派遣手当、武力攻撃災害等派遣手当及び特定新型インフルエンザ等対策派遣手当の額及び支給に関し必要な事項は、市規則で定める。
(平25条例25・追加、令5条例18・一部改正)
(単身赴任手当)
第17条の3 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の規則で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署の移転の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する公署に通勤することが、通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められない場合は、この限りでない。
2 単身赴任手当の月額は、30,000円(規則で定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離(以下単に「交通距離」という。)が規則で定める距離以上である職員にあっては、その額に、70,000円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて規則で定める額を加算した額)とする。
3 職員以外の地方公務員又は国家公務員等であった者から引き続き給料表の適用を受ける職員となり、これに伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の規則で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該適用の直前の住居から当該適用の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員(任用の事情等を考慮して規則で定める職員に限る。)その他第1項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定める職員には、前2項の規定に準じて、単身赴任手当を支給する。
4 前3項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(平29条例3・追加)
(特殊勤務手当)
第18条 特殊勤務手当の種類、支給される職員の範囲、支給額その他特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は、別に条例で定める。
(給与の減額)
第19条 職員が勤務をしないときは、勤務時間条例第8条の2第1項に規定する時間外勤務代休時間、勤務時間条例第10条に規定する祝日法による休日(勤務時間条例第11条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。)又は勤務時間条例第10条に規定する年末年始の休日(勤務時間条例第11条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。)である場合、同条例第13条から第18条までに規定する休暇である場合、その他その勤務しないことにつき任命権者の承認があった場合を除き、その勤務しない1時間につき、第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
(平22条例1・一部改正)
(時間外勤務手当)
第20条 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して勤務1時間につき第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合にはその割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務
4 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ正規の勤務時間を超えてした勤務(勤務時間条例第3条第1項、第4条及び第5条の規定に基づく週休日における勤務のうち規則で定めるものを除く。以下この条において「第1項勤務」という。)の時間と勤務時間条例第5条の規定により割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務(以下この条において「第3項勤務」という。)の時間(規則で定める時間を除く。)との合計が1箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第1項及び前項の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に、第1項勤務にあっては100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には、100分の175)を、第3項勤務にあっては100分の50を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
5 勤務時間条例第8条の2第1項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間1時間につき、第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に、第1項勤務にあっては100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には、100分の175)から第1項に規定する規則で定める割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合を、第3項勤務にあっては100分の50から第3項に規定する規則で定める割合を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。
(平21条例2・平22条例1・令4条例16・一部改正)
(休日勤務手当)
第21条 祝日法による休日等(勤務時間条例第3条第1項又は第4条の規定に基づき毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあっては、勤務時間条例第10条に規定する祝日法による休日が勤務時間条例第4条及び第5条の規定に基づく週休日に当たるときは、規則で定める日)及び年末年始の休日において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。これらの日に準ずるものとして、規則で定める日において勤務した職員についても同様とする。
(夜間勤務手当)
第22条 正規の勤務時間として、午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務する職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。
(勤務1時間当たりの給与額の算出)
第24条 勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額、これに対する地域手当の月額及び市規則で定める手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を1週間の勤務時間に52を乗じたものから市規則で定める時間を減じたもので除して得た額とする。
(平26条例1・平29条例18・一部改正)
(宿日直手当)
第25条 宿日直を命ぜられた職員には、その勤務1回につき4,400円を日直手当として支給する。
(平31条例1・一部改正)
(管理職員特別勤務手当)
第27条 第11条の規定に基づく規則で指定する職にある職員が、臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により、勤務時間条例第3条第1項、第4条及び第5条の規定に基づく週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等(次項において「週休日等」という。)に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。
4 前2項に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(平26条例25・一部改正)
(休職者の給与)
第28条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給与の全額を支給する。
2 職員が、結核性疾病にかかり法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたとき、その休職の期間が満2年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。
3 職員が前2項以外の心身の故障により、法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職されたときは、その休職の期間が満1年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。
4 職員が、法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職されたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。
5 職員が、法第27条第2項に基づく条例で定める事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。
6 法第27条第2項に基づく条例の規定又は法第28条第2項の規定により休職された職員には、他の条例に別段の定めがない限り、前各項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。
(平26条例1・令元条例14・一部改正)
(専従休職者の給与)
第29条 法第55条の2第1項ただし書の許可を受けた職員には、その許可が効力を有する間は、いかなる給与も支給しない。
(1) 6箇月 100分の100
(2) 5箇月以上6箇月未満 100分の80
(3) 3箇月以上5箇月未満 100分の60
(4) 3箇月未満 100分の30
4 第2項の期末手当基礎額は、それぞれの基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。
6 第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は、規則で定める。
(平21条例33・平22条例21・平26条例1・平29条例18・平31条例1・令元条例14・令2条例19・令3条例11・令4条例16・令5条例23・令6条例23・一部改正)
(1) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第29条の規定による懲戒免職の処分を受けた職員
(2) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第28条第4項の規定により失職した職員
(3) 基準日前1箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前2号に掲げる者を除く。)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられた者
(4) 次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの
(令元条例14・一部改正)
第32条 任命権者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。
(1) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第3項において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合
(2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。
2 前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)第18条第1項本文に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。
(1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合
(2) 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合
(3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合
4 前項の規定は、任命権者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。
5 任命権者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。
6 前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、別に定める。
(平28条例3・一部改正)
(勤勉手当)
第33条 勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この項から第3項までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、当該職員の基準日以前における直近の人事評価の結果及び基準日以前6箇月以内の期間における勤務の状況に応じて、それぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員(規則で定める職員を除く。)についても同様とする。
(2) 前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員 当該定年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基礎額に、6月に支給する場合は100分の48.75、12月に支給する場合は100分の51.25を乗じて得た額の総額
3 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれの基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。
(平18条例178・平19条例33・平21条例33・平22条例21・平26条例1・平26条例25・平28条例3・平28条例18・平29条例18・平31条例1・令元条例14・令元条例23・令4条例16・令5条例23・令6条例23・一部改正)
(令4条例16・一部改正)
(非常勤職員の給与)
第35条 非常勤職員(再任用短時間勤務職員及び法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員を除く。)及び臨時的任用職員には、予算の範囲内で給与を支給する。
3 法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員の給与は、別に条例で定める。
(令元条例27・全改)
第36条及び第37条 削除
(平22条例21)
(委任)
第38条 この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附則
(施行期日)
1 この条例は、平成18年3月20日から施行する。
(経過措置)
2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までに、合併前の神埼町職員の給与に関する条例(昭和30年神埼町条例第6号)、千代田町職員の給与に関する条例(昭和30年千代田町条例第13号)又は脊振村職員の給与に関する条例(昭和54年脊振村条例第4号)(以下これらを「合併前の条例」という。)の規定により支給すべき理由を生じた給与については、なお合併前の条例の例による。
(継続採用職員の職務の級及び号給の切替え等)
3 施行日の前日において合併前の神埼町、千代田町又は脊振村(以下「合併関係町村」という。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本市に採用されたもの(以下「継続採用職員」という。)のうち、施行日の前日において合併前の条例の規定による給料表の適用を受けていた職員の施行日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。
4 継続採用職員のうち、施行日の前日において合併前の条例の規定によりその者が属していた職務の級の最高の号級を超える給料月額を受けていた職員の施行日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。
(育児休業等の取扱い)
5 継続採用職員のうち、施行日の前日において育児休業中の職員及びその他市長の定める職員の昇給の取扱いは、他の職員との権衡を失しない範囲で市長が別に定める。
(昇給停止に関する経過措置)
6 第6条第9項の規定にかかわらず、他の職員との権衡上必要があると市長が認める職員については、55歳に達した日後の最初の4月1日以降も昇給させることができる。
(期末手当の取扱い)
8 継続採用職員のうち、平成17年12月2日以後合併関係町村の職員であった職員については、当該職員であった期間を神埼市の職員であった期間とみなし、第30条の規定を適用する。
(勤勉手当の取扱い)
9 継続採用職員のうち、平成17年12月2日以後合併関係町村の職員であった職員については、当該職員であった期間を神埼市の職員であった期間とみなし、第33条の規定を適用する。
(令4条例16・追加)
11 前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。
(1) 臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員
(2) 神埼市職員の定年等に関する条例(平成18年神埼市条例第29号)第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)
(4) 神埼市職員の定年等に関する条例附則第3項に掲げる職員
(令4条例16・追加)
12 法第28条の2第4項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日(以下この項及び附則第14項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第10項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項において「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(規則で定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以後、附則第10項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。
(令4条例16・追加)
(令4条例16・追加)
(令4条例16・追加)
(令4条例16・追加)
(令4条例16・追加)
17 附則第10項の規定により職員の給料月額の改定を行うときは、法第49条第2項の規定による説明書の交付の申請があった場合を除き、同条第1項に規定する説明書を交付しないものとする。
(令4条例16・追加)
(令4条例16・追加)
附則(平成18年条例第178号)
(施行期日)
1 この条例は、平成18年4月1日から施行する。
(特定の職務の級の切替え)
2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級の対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。
(号給の切換え)
3 切替日の前日において神埼市職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)別表の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)
4 切替日の前日において給与条例別表の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、市規則で定める。
(切替日前の異動者の号給の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与条例及びこれに基づく市規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(給料の切替に伴う経過措置)
7 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(神埼市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成21年神埼市条例第33号。以下この項において「平成21年改正条例」という。)の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるものには、平成28年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(給与条例附則第10項の表の給料表欄に掲げる給料表の適用を受ける職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員を除く。)のうち、その職務の級が給与条例附則第10項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者(以下この項において「特定職員」という。)にあっては、55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を給料として支給する。ただし、差額に相当する額は、平成25年4月1日から平成26年3月31日までは、当該額からその半額(その額が5,000円を超える場合にあっては5,000円)を減じた額とし、平成26年4月1日から平成27年3月31日までは、当該額が10,000円を超える場合に限り、その超える額とし、平成27年4月1日から平成28年3月31日までは、当該額が15,000円を超える場合に限り、その超える額とする。
(1) 平成21年改正条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員(次号に掲げる職員を除く。) 100分の99.1
(2) 前号に掲げる職員以外の職員(医療職給料表(一)の適用を受ける職員を除く。) 100分の99.34
(平22条例21・全改、平23条例14・平25条例4・一部改正)
8 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。
9 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。
(市規則への委任)
10 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市規則で定める。
附則別表第1(附則第2項関係)
職務の級の切替表
給料表 | 旧級 | 新級 |
行政職給料表 | 1級 | 1級 |
2級 | ||
3級 | 2級 | |
4級 | 3級 | |
5級 | ||
6級 | 4級 | |
7級 | 5級 | |
8級 | 6級 | |
9級 | 7級 |
附則別表第2(附則第3項関係)
職員の号給の切替表
行政職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 | 9級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 2 | 1 | 6 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 3 | 1 | 7 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 4 | 1 | 8 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 5 | 1 | 9 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 25 | 5 | 1 | 9 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 26 | 6 | 2 | 10 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 27 | 7 | 3 | 11 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 28 | 8 | 4 | 12 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 29 | 9 | 5 | 13 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 29 | 9 | 5 | 13 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 30 | 10 | 6 | 14 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 31 | 11 | 7 | 15 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 32 | 12 | 8 | 16 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 33 | 13 | 9 | 17 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 33 | 13 | 9 | 17 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 34 | 14 | 10 | 18 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 35 | 15 | 11 | 19 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 36 | 16 | 12 | 20 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 38 | 18 | 14 | 22 | 10 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 39 | 19 | 15 | 23 | 11 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 40 | 20 | 16 | 24 | 12 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 | 9 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 42 | 22 | 18 | 26 | 14 | 10 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 43 | 23 | 19 | 27 | 15 | 11 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 44 | 24 | 20 | 28 | 16 | 12 | 8 | 4 | |
12月以上 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 | 13 | 9 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 | 13 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 46 | 26 | 22 | 30 | 18 | 14 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 47 | 27 | 23 | 31 | 19 | 15 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 48 | 28 | 24 | 32 | 20 | 16 | 12 | 8 | |
12月以上 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 | 17 | 13 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 | 17 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 50 | 30 | 26 | 34 | 22 | 18 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 51 | 31 | 27 | 35 | 23 | 19 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 52 | 32 | 28 | 36 | 24 | 20 | 16 | 12 | |
12月以上 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 | 21 | 17 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 | 21 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 29 | 54 | 34 | 30 | 38 | 26 | 22 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 30 | 55 | 35 | 31 | 39 | 27 | 23 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 30 | 56 | 36 | 32 | 40 | 28 | 24 | 20 | 16 | |
12月以上 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 | 25 | 21 | 17 | |
10 | 3月未満 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 | 25 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 31 | 58 | 38 | 34 | 42 | 30 | 26 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 32 | 59 | 39 | 35 | 43 | 31 | 27 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 32 | 60 | 40 | 36 | 44 | 32 | 28 | 24 | 20 | |
12月以上 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 | 29 | 25 | 21 | |
11 | 3月未満 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 | 29 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 33 | 62 | 42 | 38 | 46 | 34 | 30 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 33 | 63 | 43 | 39 | 47 | 35 | 31 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 34 | 64 | 44 | 40 | 48 | 36 | 32 | 28 | 24 | |
12月以上 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 | 33 | 29 | 25 | |
12 | 3月未満 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 | 33 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 34 | 66 | 46 | 42 | 50 | 38 | 34 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 35 | 67 | 47 | 43 | 51 | 39 | 35 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 35 | 68 | 48 | 44 | 52 | 40 | 36 | 32 | 28 | |
12月以上 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 | 37 | 33 | 29 | |
13 | 3月未満 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 | 37 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 36 | 70 | 50 | 46 | 54 | 42 | 38 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 36 | 71 | 51 | 47 | 55 | 43 | 39 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 36 | 72 | 52 | 48 | 56 | 44 | 40 | 36 | 32 | |
12月以上 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 | 41 | 37 | 33 | |
14 | 3月未満 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 | 41 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 37 | 74 | 54 | 49 | 58 | 46 | 42 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 37 | 75 | 55 | 50 | 59 | 47 | 43 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 37 | 76 | 56 | 50 | 60 | 48 | 44 | 40 | 36 | |
12月以上 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 | 45 | 41 | 37 | |
15 | 3月未満 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 | 45 | 41 | 37 |
3月以上6月未満 | 38 | 78 | 58 | 51 | 62 | 50 | 46 | 42 | 38 | |
6月以上9月未満 | 38 | 79 | 59 | 52 | 63 | 51 | 47 | 43 | 39 | |
9月以上12月未満 | 38 | 80 | 60 | 52 | 64 | 52 | 48 | 44 | 40 | |
12月以上 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 | 49 | 45 | 41 | |
16 | 3月未満 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 | 49 | 45 | 41 |
3月以上6月未満 | 39 | 82 | 62 | 54 | 66 | 54 | 50 | 46 | 42 | |
6月以上9月未満 | 39 | 83 | 63 | 55 | 67 | 55 | 51 | 47 | 43 | |
9月以上12月未満 | 39 | 84 | 64 | 56 | 68 | 56 | 52 | 48 | 44 | |
12月以上 | 40 | 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | 53 | 49 | 45 | |
17 | 3月未満 |
| 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | 53 | 49 | 45 |
3月以上6月未満 |
| 86 | 66 | 57 | 70 | 58 | 54 | 50 | 46 | |
6月以上9月未満 |
| 87 | 67 | 58 | 71 | 59 | 55 | 51 | 47 | |
9月以上12月未満 |
| 88 | 68 | 58 | 72 | 60 | 56 | 52 | 48 | |
12月以上 |
| 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | 57 | 53 | 49 | |
18 | 3月未満 |
| 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | 57 | 53 | 49 |
3月以上6月未満 |
| 90 | 70 | 59 | 74 | 62 | 58 | 54 | 50 | |
6月以上9月未満 |
| 91 | 71 | 60 | 75 | 63 | 59 | 55 | 51 | |
9月以上12月未満 |
| 92 | 72 | 60 | 76 | 64 | 60 | 56 | 52 | |
12月以上 |
| 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | 61 | 57 | 53 | |
19 | 3月未満 |
| 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | 61 | 57 |
|
3月以上6月未満 |
| 93 | 74 | 61 | 78 | 66 | 62 | 58 |
| |
6月以上9月未満 |
| 93 | 75 | 61 | 79 | 67 | 63 | 59 |
| |
9月以上12月未満 |
| 93 | 76 | 62 | 80 | 68 | 64 | 60 |
| |
12月以上 |
| 93 | 77 | 62 | 81 | 69 | 65 | 61 |
| |
20 | 3月未満 |
|
| 77 | 62 | 81 | 69 | 65 | 61 |
|
3月以上6月未満 |
|
| 78 | 62 | 82 | 70 | 66 | 62 |
| |
6月以上9月未満 |
|
| 79 | 63 | 83 | 71 | 67 | 63 |
| |
9月以上12月未満 |
|
| 80 | 63 | 84 | 72 | 68 | 64 |
| |
12月以上 |
|
| 81 | 63 | 85 | 73 | 69 | 65 |
| |
21 | 3月未満 |
|
| 81 | 63 | 85 | 73 | 69 | 65 |
|
3月以上6月未満 |
|
| 82 | 64 | 86 | 74 | 70 | 66 |
| |
6月以上9月未満 |
|
| 83 | 64 | 87 | 75 | 71 | 67 |
| |
9月以上12月未満 |
|
| 84 | 64 | 88 | 76 | 72 | 68 |
| |
12月以上 |
|
| 85 | 65 | 89 | 77 | 73 | 69 |
| |
22 | 3月未満 |
|
| 85 | 65 | 89 | 77 | 73 |
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 86 | 65 | 90 | 78 | 74 |
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 87 | 66 | 91 | 79 | 75 |
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 88 | 66 | 92 | 80 | 76 |
|
| |
12月以上 |
|
| 89 | 67 | 93 | 81 | 77 |
|
| |
23 | 3月未満 |
|
| 89 | 67 | 93 | 81 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 90 | 67 | 94 | 82 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 91 | 68 | 95 | 83 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 92 | 68 | 96 | 84 |
|
|
| |
12月以上 |
|
| 93 | 69 | 97 | 85 |
|
|
| |
24 | 3月未満 |
|
| 93 | 69 | 97 | 85 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 94 | 70 | 98 | 86 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 95 | 71 | 99 | 87 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 96 | 72 | 100 | 88 |
|
|
| |
12月以上 |
|
| 97 | 73 | 101 | 89 |
|
|
| |
25 | 3月未満 |
|
| 97 | 73 | 101 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 98 | 73 | 102 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 99 | 74 | 103 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 100 | 74 | 104 |
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 101 | 75 | 105 |
|
|
|
| |
26 | 3月未満 |
|
| 101 | 75 | 105 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 102 | 75 | 106 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 103 | 76 | 107 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 104 | 76 | 108 |
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 105 | 77 | 109 |
|
|
|
| |
27 | 3月未満 |
|
| 105 | 77 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 106 | 78 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 107 | 79 |
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 108 | 80 |
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 109 | 81 |
|
|
|
|
| |
28 | 3月未満 |
|
| 109 | 81 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 110 | 82 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 111 | 83 |
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 112 | 84 |
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 113 | 85 |
|
|
|
|
| |
29 | 3月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 114 |
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 115 |
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 116 |
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 117 |
|
|
|
|
|
| |
30 | 3月未満 |
|
| 117 |
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 118 |
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 119 |
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 120 |
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 121 |
|
|
|
|
|
| |
31 | 3月未満 |
|
| 121 |
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 122 |
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 123 |
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 124 |
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
| |
32 | 3月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
医療職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 |
| 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 |
| 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 |
| 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 |
| 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 |
| 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 3 | 1 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 4 | 1 | 4 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 5 | 1 | 5 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 5 | 1 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 6 | 2 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 7 | 3 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 8 | 4 | 8 | 4 | |
12月以上 | 9 | 9 | 9 | 5 | 9 | 5 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 9 | 5 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 10 | 6 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 11 | 7 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 12 | 8 | 12 | 8 | |
12月以上 | 13 | 13 | 13 | 9 | 13 | 9 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 13 | 9 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 14 | 10 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 15 | 11 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 16 | 12 | 16 | 12 | |
12月以上 | 17 | 17 | 17 | 13 | 17 | 13 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 17 | 13 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 18 | 14 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 19 | 15 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 20 | 16 | 20 | 16 | |
12月以上 | 21 | 21 | 21 | 17 | 21 | 17 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 21 | 17 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 22 | 18 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 23 | 19 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 24 | 20 | 24 | 20 | |
12月以上 | 25 | 25 | 25 | 21 | 25 | 21 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 25 | 21 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 26 | 22 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 27 | 23 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 28 | 24 | 28 | 24 | |
12月以上 | 29 | 29 | 29 | 25 | 29 | 25 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 29 | 25 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 30 | 26 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 31 | 27 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 32 | 28 | 32 | 28 | |
12月以上 | 33 | 33 | 33 | 29 | 33 | 29 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 33 | 29 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 34 | 30 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 35 | 31 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 36 | 32 | 36 | 32 | |
12月以上 | 37 | 37 | 37 | 33 | 37 | 33 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 37 | 33 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 38 | 34 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 39 | 35 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 40 | 36 | 40 | 36 | |
12月以上 | 41 | 41 | 41 | 37 | 41 | 37 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 41 | 37 | 41 | 37 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 42 | 38 | 42 | 38 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 43 | 39 | 43 | 39 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 44 | 40 | 44 | 40 | |
12月以上 | 45 | 45 | 45 | 41 | 45 | 41 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 45 | 41 | 45 | 41 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 46 | 42 | 46 | 42 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 47 | 43 | 47 | 43 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 48 | 44 | 48 | 44 | |
12月以上 | 49 | 49 | 49 | 45 | 49 | 45 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 49 | 45 | 49 | 45 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 50 | 46 | 50 | 46 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 51 | 47 | 51 | 47 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 52 | 48 | 52 | 48 | |
12月以上 | 53 | 53 | 53 | 49 | 53 | 49 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 53 | 49 | 53 | 49 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 54 | 50 | 54 | 50 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 55 | 51 | 55 | 51 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 56 | 52 | 56 | 52 | |
12月以上 | 57 | 57 | 57 | 53 | 57 | 53 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 57 | 53 | 57 | 53 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 58 | 54 | 58 | 54 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 59 | 55 | 59 | 55 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 60 | 56 | 60 | 56 | |
12月以上 | 61 | 61 | 61 | 57 | 61 | 57 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 61 | 57 | 61 | 57 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 62 | 58 | 62 | 58 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 63 | 59 | 63 | 59 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 64 | 60 | 64 | 60 | |
12月以上 | 65 | 65 | 65 | 61 | 65 | 61 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 65 | 61 | 65 | 61 |
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 66 | 62 | 65 | 62 | |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 67 | 63 | 65 | 63 | |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 68 | 64 | 65 | 64 | |
12月以上 | 69 | 69 | 69 | 65 | 65 | 65 | |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 69 | 65 |
| 65 |
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 70 | 66 |
| 66 | |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 71 | 67 |
| 67 | |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 72 | 68 |
| 68 | |
12月以上 | 73 | 73 | 73 | 69 |
| 69 | |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 73 | 69 |
| 69 |
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 74 | 70 |
| 70 | |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 75 | 71 |
| 71 | |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 76 | 72 |
| 72 | |
12月以上 | 77 | 77 | 77 | 73 |
| 73 | |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 77 | 73 |
| 73 |
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 78 | 74 |
| 74 | |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 79 | 75 |
| 75 | |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 80 | 76 |
| 76 | |
12月以上 | 81 | 81 | 81 | 77 |
| 77 | |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 81 | 77 |
| 77 |
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 82 | 78 |
| 78 | |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 83 | 79 |
| 79 | |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 84 | 80 |
| 80 | |
12月以上 | 85 | 85 | 85 | 81 |
| 81 | |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 85 | 81 |
| 81 |
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 86 | 82 |
| 82 | |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 87 | 83 |
| 83 | |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 88 | 84 |
| 84 | |
12月以上 | 89 | 89 | 89 | 85 |
| 85 | |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 89 | 85 |
| 85 |
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 90 | 86 |
| 86 | |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 91 | 87 |
| 87 | |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 92 | 88 |
| 88 | |
12月以上 | 93 | 93 | 93 | 89 |
| 89 | |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 93 | 89 |
|
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 94 | 90 |
|
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 95 | 91 |
|
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 96 | 92 |
|
| |
12月以上 | 97 | 97 | 97 | 93 |
|
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 | 97 | 93 |
|
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 | 98 | 94 |
|
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 | 99 | 95 |
|
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 | 100 | 96 |
|
| |
12月以上 | 101 | 101 | 101 | 97 |
|
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 | 101 | 97 |
|
|
3月以上6月未満 | 102 | 102 | 102 | 98 |
|
| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 | 103 | 99 |
|
| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 | 104 | 100 |
|
| |
12月以上 | 105 | 105 | 105 | 101 |
|
| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 | 105 | 101 |
|
|
3月以上6月未満 | 106 | 106 | 106 | 102 |
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 107 | 107 | 103 |
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 108 | 108 | 104 |
|
| |
12月以上 | 109 | 109 | 109 | 105 |
|
| |
29 | 3月未満 | 109 | 109 | 109 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 110 | 110 | 110 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 111 | 111 | 111 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 112 | 112 | 112 |
|
|
| |
12月以上 | 113 | 113 | 113 |
|
|
| |
30 | 3月未満 | 113 | 113 | 113 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 114 | 114 | 114 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 115 | 115 | 115 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 116 | 116 | 116 |
|
|
| |
12月以上 | 117 | 117 | 117 |
|
|
| |
31 | 3月未満 | 117 | 117 | 117 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 118 | 118 | 118 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 119 | 119 | 119 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 120 | 120 | 120 |
|
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12月以上 | 121 | 121 | 121 |
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32 | 3月未満 | 121 | 121 |
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3月以上6月未満 | 122 | 122 |
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6月以上9月未満 | 123 | 123 |
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9月以上12月未満 | 124 | 124 |
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12月以上 | 125 | 125 |
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33 | 3月未満 | 125 | 125 |
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3月以上6月未満 | 126 | 126 |
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6月以上9月未満 | 127 | 127 |
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9月以上12月未満 | 128 | 128 |
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12月以上 | 129 | 129 |
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34 | 3月未満 | 129 | 129 |
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3月以上6月未満 | 130 | 130 |
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6月以上9月未満 | 131 | 131 |
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9月以上12月未満 | 132 | 132 |
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12月以上 | 133 | 133 |
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35 | 3月未満 | 133 | 133 |
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3月以上6月未満 | 134 | 134 |
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6月以上9月未満 | 135 | 135 |
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9月以上12月未満 | 136 | 136 |
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12月以上 | 137 | 137 |
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36 | 3月未満 | 137 | 137 |
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3月以上6月未満 | 138 | 138 |
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6月以上9月未満 | 139 | 139 |
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9月以上12月未満 | 140 | 140 |
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12月以上 | 141 | 141 |
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37 | 3月未満 | 141 | 141 |
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3月以上6月未満 | 142 | 142 |
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6月以上9月未満 | 143 | 143 |
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9月以上12月未満 | 144 | 144 |
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12月以上 | 145 | 145 |
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38 | 3月未満 | 145 | 145 |
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3月以上6月未満 | 146 | 146 |
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6月以上9月未満 | 147 | 147 |
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9月以上12月未満 | 148 | 148 |
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12月以上 | 149 | 149 |
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39 | 3月未満 | 149 |
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3月以上6月未満 | 150 |
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6月以上9月未満 | 151 |
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9月以上12月未満 | 152 |
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12月以上 | 153 |
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40 | 3月未満 | 153 |
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3月以上6月未満 | 154 |
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6月以上9月未満 | 155 |
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9月以上12月未満 | 156 |
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12月以上 | 157 |
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41 | 3月未満 | 157 |
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3月以上6月未満 | 158 |
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6月以上9月未満 | 159 |
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9月以上12月未満 | 160 |
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12月以上 | 161 |
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附則(平成18年条例第208号)
この条例は、平成19年4月1日から施行する。
附則(平成19年条例第22号)抄
(施行期日)
1 この条例は、公布の日から施行する。
附則(平成19年条例第33号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成20年4月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の神埼市職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。ただし、改正後の条例第33条第2項第1号の規定は、同年12月1日から適用する。
(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)
3 平成19年4月1日からこの条例の施行の日(次項において「施行日」という。)の前日までの間において、第1条の規定による改正前の神埼市職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は、市長の定めるところによる。
(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)
4 施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
5 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。
(委任)
6 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は規則で定める。
附則(平成21年条例第2号)
この条例は、平成21年4月1日から施行する。
附則(平成21年条例第14号)
この条例は、平成21年6月1日から施行する。
附則(平成21年条例第33号)
(施行期日)
1 この条例は、平成21年12月1日から施行する。ただし、第6条、第7条、第8条及び第9条並びに第11条の規定は、平成22年4月1日から施行する。
(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
2 平成21年12月に支給する期末手当の額は、第1条の規定による改正後の神埼市職員の給与に関する条例第30条第2項及び第4項から第6項まで若しくは第28条第1項から第5項まで若しくは第7項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。
(1) 平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるものでその号給が1号給であるものからこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額
給料表 | 職務の級 | 号給 |
行政職給料表 | 1級 | 1号給から56号給 |
2級 | 1号給から24号給 | |
3級 | 1号給から8号給 | |
医療職給料表(三) | 1級 | 1号給から56号給 |
2級 | 1号給から40号給 | |
3級 | 1号給から16号給 | |
4級 | 1号給から4号給 |
(2) 平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額
附則(平成22年条例第1号)抄
この条例は、平成22年4月1日から施行する。
附則(平成22年条例第13号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(平成22年条例第21号)
(施行期日)
1 この条例は、平成22年12月1日から施行する。ただし、第2条、第4条、第7条、第9条及び第11条の規定は、平成23年4月1日から施行する。
(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
2 平成22年12月に支給する期末手当の額は、改正後の神埼市職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)第30条第2項(第3条の規定による改正後の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(以下「任期付職員条例」という。)第8条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで(神埼市職員の育児休業に関する条例(平成18年神埼市条例第36号。第12条において「育児休業条例」という。)第14条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)若しくは第28条第1項から第3項まで、第5項若しくは第7項若しくは附則第10項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
(1) 平成22年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(神埼市職員の給与に関する条例(以下この号において「給与条例」という。)第35条に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(改正後の給与条例附則第10項の規定が施行されていたとした場合においても同項の規定の適用を受けず、かつ、神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年神埼市条例第178号)附則第7項の規定の適用を受けない職員に限る。)若しくは医療職給料表(一)の適用を受ける職員からこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(平成22年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当の月額の合計額に100分の0.28を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額
給料表 | 職務の級 | 号給 |
行政職給料表 | 1級 | 1号給から93号給まで |
2級 | 1号給から64号給まで | |
3級 | 1号給から48号給まで | |
4級 | 1号給から32号給まで | |
5級 | 1号給から24号給まで | |
6級 | 1号給から16号給まで | |
7級 | 1号給から4号給まで | |
医療職給料表(三) | 1級 | 1号給から96号給まで |
2級 | 1号給から80号給まで | |
3級 | 1号給から56号給まで | |
4級 | 1号給から44号給まで | |
5級 | 1号給から28号給まで | |
6級 | 1号給から8号給まで |
(2) 平成22年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.28を乗じて得た額
(平26条例1・一部改正)
(平成22年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)
3 平成22年4月1日前に55歳に達した職員に対する改正後の給与条例附則第10項の適用については、同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日」とあるのは「神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年神埼市条例第21号)の施行の日」と、「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。
(神埼市職員の育児休業等に関する条例の一部改正)
4 神埼市職員の育児休業等に関する条例(平成18年神埼市条例第36号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正)
5 職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年神埼市条例第35号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(神埼市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正)
6 神埼市職員の修学部分休業に関する条例(平成19年神埼市条例第23号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則(平成23年条例第14号)
(施行期日)
1 この条例は、平成23年12月1日から施行する。
(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
2 平成23年12月に支給する期末手当の額は、神埼市職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第30条第2項(第2条の規定による改正後の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(以下「任期付職員条例」という。)第8条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで(神埼市職員の育児休業に関する条例(平成18年神埼市条例第36号。)第14条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)若しくは第28条第1項から第3項まで、第5項若しくは第7項若しくは附則第10項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
(1) 平成23年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(給与条例第35条に規定する職員を除く。)以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(神埼市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年神埼市条例第178号)附則第7項の規定の適用を受けない職員に限る。)若しくは医療職給料表(一)の適用を受ける職員若しくは任期付職員条例第7条に規定する給料表の適用を受ける職員でその号級が1号級から3号級であるものからこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(平成23年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当の月額の合計額に100分の0.41を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額
給料表 | 職務の級 | 号給 |
行政職給料表 | 1級 | 1号給から93号給まで |
2級 | 1号給から76号給まで | |
3級 | 1号給から60号給まで | |
4級 | 1号給から44号給まで | |
5級 | 1号給から36号給まで | |
6級 | 1号給から28号給まで | |
7級 | 1号給から16号給まで | |
医療職給料表(三) | 1級 | 1号給から108号給まで |
2級 | 1号給から92号給まで | |
3級 | 1号給から68号給まで | |
4級 | 1号給から56号給まで | |
5級 | 1号給から40号給まで | |
6級 | 1号給から20号給まで |
(2) 平成23年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.41を乗じて得た額
(平26条例1・一部改正)
附則(平成25年条例第4号)
この条例は、平成25年4月1日から施行する。
附則(平成25年条例第25号)
(施行期日)
1 この条例は、平成26年1月1日から施行する。ただし、第17条の次に1条を加える改正規定は、公布の日から施行する。
(平成25年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)
2 平成25年4月1日前に55歳に達した職員に対するこの条例による改正後の神埼市職員の給与に関する条例第6条第7項の規定の適用については、同項中の「当該年齢に達した日後の最初の4月1日」とあるのは、「改正後の神埼市職員の給与に関する条例の施行の日」とする。
附則(平成26年条例第1号)
この条例は、平成26年4月1日から施行する。
附則(平成26年条例第25号)抄
(施行期日等)
第1条 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条、第4条及び附則5条から第8条の規定は、平成27年4月1日から施行する。
2 第1条の規定(神埼市職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第33条第2項及び附則第13項の改正規定を除く。附則第4条において同じ。)による改正後の給与条例(附則第4条において「改正後の給与条例」という。)及び第3条(神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(以下「任期付職員条例」という。)第8条第2項の改正規定を除く。附則第4条において同じ。)による改正後の任期付職員条例(次条及び附則第4条において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。
3 第1条の規定(給与条例第33条第2項及び附則第13項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定及び第3条の規定(任期付職員条例第8条第2項の改正規定に限る。)による改正後の任期付職員条例の規定は、平成26年12月1日から適用する。
(給与の内払)
第4条 改正後の給与条例又は改正後の任期付職員条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例又は第3条の規定による改正前の任期付職員条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与条例又は改正後の任期付職員条例の規定による給与の内払とみなす。
(切替日における任期付職員等に係る最高の号給を超える給料月額の切替え)
第5条 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において任期付職員条例第7条第3項の規定による給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、第4条の規定による改正後の任期付職員条例第7条第1項に規定する給料表に掲げる号給の給料月額との権衡を考慮して規則で定める。
(切替日前の異動者の号給の調整)
第6条 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給料の切替えに伴う経過措置)
第7条 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成28年神埼市条例第18号)第2条の規定の施行の日において同条例附則第3条に規定する減額対象職員である者にあっては、当該給料月額に100分の99.935を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(規則で定める職員を除く。)には、平成29年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(給与条例附則第10項の表の給料表欄に掲げる給料表の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)のうち、その職務の級が同項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者(以下この項において「特定職員」という。)にあっては、55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を給料として支給する。
2 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。
3 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。
(平28条例18・一部改正)
第8条 前条の規定による給料を支給される職員に関する給与条例第30条第5項(給与条例第33条第4項において準用する場合及び神埼市職員の育児休業等に関する条例(平成18年神埼市条例第36号)第14条の規定により読み替えて適用する場合を含む。以下この項において同じ。)の規定の適用については、給与条例第30条第5項中「給料の月額」とあるのは「給料の月額と神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成26年神埼市条例第25号)附則第7条の規定による給料の額との合計額」とする。
2 前条の規定による給料を支給される職員に関する任期付職員条例第7条第4項の規定の適用については、これらの規定中「給料月額」とあるのは、「給料月額と神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成26年神埼市条例第25号)附則第7条の規定による給料の額との合計額」とする。
(平成18年改正条例附則第7項の規定による給料との調整)
第9条 平成27年4月1日から平成28年3月31日までの間において、神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年神埼市条例第178号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第7項の規定による給料の額が、神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成26年神埼市条例第25号。以下「平成26年改正条例」という。)附則第7条の規定による給料の額を超える場合は、同条の規定にかかわらず、同条の規定による給料に代えて、平成18年改正条例附則第7項の規定による給料を支給する。
2 附則第7条及び前項の規定により、平成26年改正条例附則第7条の規定による給料が支給される場合は、平成18年改正条例附則第7項の規定による給料は支給しない。
(規則への委任)
第10条 附則第2条から前条までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附則(平成28年条例第3号)
(施行期日)
第1条 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び第4条の規定は、平成28年4月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の神埼市職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定及び第3条の規定による改正後の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(附則第4条において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。
(勤勉手当に関する経過措置)
第2条 第1条の規定による改正後の給与条例第33条第1項の規定の適用については、当分の間、同項中「その者の基準日以前における直近の人事評価の結果及び基準日以前6箇月以内の期間における勤務の状況」とあるのは、「その者の基準日以前における直近の人事評価の結果及び基準日以前6箇月以内の期間における勤務の状況又はその者の基準日以前6箇月以内の期間における勤務成績」とする。
(適用日前の異動者の号給の調整)
第3条 平成27年4月1日(以下この条において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
第4条 改正後の給与条例又は改正後の任期付職員条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の神埼市職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与(神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年神埼市条例第178号。以下この条において「平成18年改正条例」という。)附則第7項の規定に基づいて支給された給料及び神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成26年神埼市条例第25号。以下この条において「平成26年改正条例」という。)附則第7条の規定に基づいて支給された給料を含む。)、第3条の規定による改正前の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の規定に基づいて支給された給与(平成26年改正条例附則第7条の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、それぞれ改正後の給与条例の規定による給与(平成18年改正条例附則第7項の規定に基づいて支給された給料及び平成26年改正条例附則第7条の規定に基づいて支給された給料を含む。)又は改正後の任期付職員条例の規定による給与(平成26年改正条例附則第7条の規定に基づいて支給された給料を含む。)の内払とみなす。
附則(平成28年条例第18号)
(施行期日等)
第1条 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条、第4条及び第6条並びに附則第3条の規定は、平成28年12月1日から、第3条、第5条及び第7条並びに附則第4条の規定は、平成29年4月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の神埼市職員の給与に関する条例(次条において「第1条改正後給与条例」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。
(給与の内払)
第2条 第1条改正後給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の神埼市職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与(神埼市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成26年神埼市条例第25号。以下この条において「平成26年改正条例」という。)附則第7条の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、第1条改正後給与条例の規定による給与(平成26年改正条例附則第7条の規定に基づいて支給された給料を含む。)の内払とみなす。
(平成28年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
第3条 平成28年12月に支給する期末手当の額は、神埼市職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第28条第1項から第3項まで、第5項若しくは第7項若しくは第30条第2項(同条第3項及び第4条の規定による改正後の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(以下この項において「任期付職員条例」という。)第8条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで(神埼市職員の育児休業等に関する条例(平成18年神埼市条例第36号)第14条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)若しくは附則第10項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。
(1) 平成28年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は次に掲げる職員から当該職員以外の職員(以下この号及び次号において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料及び地域手当の月額(給与条例附則第10条の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、同項の規定により減ぜられることとなる額を差し引いた額)の合計額に100分の0.065を乗じて得た額に、同月から第2条の規定の施行の日(以下この号において「第2条施行日」という。)の属する月の前月までの月数(同年4月1日から第2条施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額
ア 医療職給料表(一)の適用を受ける職員
イ 任期付職員条例第7条第1項に規定する給料表の適用を受ける職員でその号級が1号級から6号級までであるもの
(2) 平成28年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.065を乗じて得た額
(平成30年3月31日までの間における扶養手当に関する特例)
第4条 平成29年4月1日から平成30年3月31日までの間は、第3条の規定による改正後の給与条例(以下この条において「第3条改正後給与条例」という。)第13条第3項及び第14条の規定の適用については、同項中「扶養親族たる配偶者、父母等については1人につき6,500円、前項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき10,000円」とあるのは「前項第1号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者」という。)については10,000円、同項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき8,000円(職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち1人については10,000円)、同項第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる父母等」という。)については1人につき6,500円(職員に配偶者及び扶養親族たる子がない場合にあっては、そのうち1人については9,000円)」と、同条第1項中「その旨」とあるのは「その旨(新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第1号に掲げる事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。)」と、同項中「(2)扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)」とあるのは「
(2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。) (3) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に該当する場合を除く。) (4) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に該当する場合を除く。) |
」と、同条第3項中「においては、その」とあるのは「又は扶養手当を受けている職員について第1項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合においては、これらの」と、「その日が」とあるのは「これらの日が」と、「の改定」とあるのは「の改定(扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族たる配偶者又は扶養親族たる子を有するに至った場合の当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)、扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定」とする。
附則(平成29年条例第3号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(平成29年条例第18号)
(施行期日)
第1条 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び第4条の規定は、平成30年4月1日から施行する。
2 第1条の規定(神埼市職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第12条の改正規定及び別表第2の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は、平成29年4月1日から適用する。
3 第1条の規定(給与条例第33条第2項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定及び第3条の規定(神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(以下「任期付職員条例」という。)第8条第2項の改正規定に限る。)による改正後の任期付職員条例(附則第3条において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は、平成29年12月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
第2条 平成29年4月1日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の同日における号給については、その者が同日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
第3条 第1条の規定による改正後の給与条例(以下この条において「改正後の給与条例」という。)又は改正後の任期付職員条例を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与又は第3条の規定による改正前の任期付職員条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与条例の規定による給与又は改正後の任期付職員条例の規定による給与の内払とみなす。
(規則への委任)
第4条 前2条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
(神埼市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正)
第5条 神埼市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(神埼市職員の育児休業等に関する条例の一部改正)
第6条 神埼市職員の育児休業等に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(神埼市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正)
第7条 神埼市職員の修学部分休業に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則(平成31年条例第1号)
(施行期日等)
第1条 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び第4条の規定は、平成31年4月1日から施行する。
2 第1条の規定(神埼市職員の給与に関する条例(以下この条及び次条において「給与条例」という。)第12条第1項、第25条第1項及び別表第1から別表第3までの改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は、平成30年4月1日から適用する。
3 第1条の規定(給与条例第33条第2項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定及び第3条の規定による改正後の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(次条において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は、平成30年12月1日から適用する。
(給与の内払)
第2条 第1条の規定による改正後の給与条例又は改正後の任期付職員条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与又は第3条の規定による改正前の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ第1条の規定による改正後の給与条例の規定による給与又は改正後の任期付職員条例の規定による給与の内払とみなす。
(規則への委任)
第3条 前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附則(令和元年条例第14号)
この条例は、令和元年12月14日から施行する。
附則(令和元年条例第23号)
(施行期日等)
第1条 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び第4条の規定は、令和2年4月1日から施行する。
2 第1条の規定(神埼市職員の給与に関する条例(以下この条及び次条において「給与条例」という。)別表第1から別表第3までの改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は、平成31年4月1日から適用する。
3 第1条の規定(給与条例第33条第2項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定及び第3条の規定による改正後の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(次条において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は、令和元年12月1日から適用する。
(給与の内払)
第2条 第1条の規定による改正後の給与条例又は改正後の任期付職員条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与又は第3条の規定による改正前の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ第1条の規定による改正後の給与条例の規定による給与又は改正後の任期付職員条例の規定による給与の内払とみなす。
(規則への委任)
第3条 前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附則(令和元年条例第27号)
この条例は、令和2年4月1日から施行する。
附則(令和2年条例第19号)
この条例は、令和2年12月1日から施行する。ただし、第2条及び第4条の規定は、令和3年4月1日から施行する。
附則(令和3年条例第11号)
この条例は、令和3年12月1日から施行する。ただし、第2条及び第4条の規定は、令和4年4月1日から施行する。
附則(令和4年条例第16号)
(施行期日等)
第1条 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第1条、第3条及び第5条の規定は、令和5年4月1日から施行する。
2 第2条の規定(神埼市職員の給与に関する条例(以下この条及び次条において「給与条例」という。)別表第1から別表第3までの改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は、令和4年4月1日から適用する。
3 第2条の規定(給与条例第33条第2項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定及び第4条の規定による改正後の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(第4条において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は、令和4年12月1日から適用する。
(職員の勤務延長に関する経過措置)
第2条 第1条の規定による改正後の給与条例(次条において「改正後の給与条例」という。)附則第10項から第18項までの規定は、地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という。)附則第3条第5項又は第6項の規定により勤務している職員には適用しない。
(定年退職者等の再任用に関する経過措置)
第3条 改正法附則第4条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が改正後の給与条例第6条第11項に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)であるものとした場合に適用される改正後の給与条例第5条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、改正後の給与条例第6条第2項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。
2 改正法附則第6条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される改正後の給与条例第5条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、改正後の給与条例第6条第2項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、神埼市職員の定年の引上げ等に伴う関係条例の整備に関する条例(令和4年神埼市条例第15号。以下「整備条例」という。)附則第5項の規定により定年前再任用短時間勤務職員とみなして適用する整備条例第3条の規定による改正後の神埼市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年神埼市条例第35号)第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
3 暫定再任用職員又は暫定再任用短時間勤務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、改正後の給与条例第30条第3項、第33条第2項及び第34条第2項の規定を適用する。
4 暫定再任用短時間勤務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、改正後の給与条例第17条第2項第2号及び第20条第2項の規定を適用する。
(給与の内払)
第4条 第2条の規定による改正後の給与条例又は改正後の任期付職員条例の規定を適用する場合には、第2条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与又は第4条の規定による改正前の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ第2条の規定による改正後の給与条例の規定による給与又は改正後の任期付職員条例の規定による給与の内払とみなす。
(規則への委任)
第5条 前3条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附則(令和5年条例第18号)
この条例は、新型インフルエンザ等対策特別措置法及び内閣法の一部を改正する法律(令和5年法律第14号)の施行の日から施行する。
附則(令和5年条例第23号)
(施行期日等)
第1条 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び第4条の規定は、令和6年4月1日から施行する。
2 第1条の規定(神埼市職員の給与に関する条例(以下この条及び次条において「給与条例」という。)第12条の改正規定、別表第1から別表第3までの改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定及び第3条の規定(神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例第7条第1項の表中の改正規定に限る。)による改正後の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の規定は、令和5年4月1日から適用する。
3 第1条の規定(給与条例第33条第2項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定及び第3条の規定による改正後の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(次条において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は、令和5年12月1日から適用する。
(給与の内払)
第2条 第1条の規定による改正後の給与条例又は改正後の任期付職員条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与又は第3条の規定による改正前の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ第1条の規定による改正後の給与条例の規定による給与又は改正後の任期付職員条例の規定による給与の内払とみなす。
(規則への委任)
第3条 前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附則(令和6年条例第23号)抄
(施行期日等)
第1条 この条例は、公布の日から施行する。
2 第1条の規定(神埼市職員の給与に関する条例(以下この条及び次条において「給与条例」という。)第12条の改正規定、別表第1から別表第3までの改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定及び第3条の規定(神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例第7条第1項の表中の改正規定に限る。)による改正後の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の規定は、令和6年4月1日から適用する。
3 第1条の規定(給与条例第30条第2項、第3項及び第33条第2項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定及び第3条の規定(神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例第8条の改正規定に限る)による改正後の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(次条において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は、令和6年12月1日から適用する。
(給与の内払)
第2条 第1条の規定による改正後の給与条例又は改正後の任期付職員条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与又は第3条の規定による改正前の神埼市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ第1条の規定による改正後の給与条例の規定による給与又は改正後の任期付職員条例の規定による給与の内払とみなす。
(規則への委任)
第3条 前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
別表第1(第5条関係)
(令6条例23・全改)
行政職給料表
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | |
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | |
1 | 183,900 | 231,400 | 263,600 | 290,200 | 312,900 | 338,300 | 377,500 | |
2 | 185,000 | 232,900 | 264,700 | 291,800 | 314,600 | 340,200 | 380,100 | |
3 | 186,100 | 234,400 | 265,700 | 293,300 | 316,300 | 342,100 | 382,500 | |
4 | 187,100 | 235,900 | 266,700 | 294,800 | 317,800 | 343,900 | 384,700 | |
5 | 188,100 | 237,400 | 267,700 | 296,300 | 319,300 | 345,600 | 386,600 | |
6 | 189,900 | 239,100 | 268,800 | 297,800 | 320,600 | 347,400 | 388,900 | |
7 | 191,600 | 240,700 | 269,800 | 299,300 | 322,000 | 349,100 | 391,100 | |
8 | 193,300 | 242,300 | 270,800 | 300,600 | 323,400 | 350,800 | 393,100 | |
9 | 194,900 | 243,900 | 271,800 | 301,800 | 324,800 | 352,500 | 395,100 | |
10 | 196,600 | 245,400 | 272,900 | 303,300 | 326,700 | 354,300 | 397,400 | |
11 | 198,200 | 246,900 | 273,900 | 304,800 | 328,500 | 356,000 | 399,700 | |
12 | 199,800 | 248,300 | 274,900 | 306,200 | 330,300 | 357,600 | 401,900 | |
13 | 201,400 | 249,400 | 276,000 | 307,600 | 332,000 | 359,100 | 404,000 | |
14 | 203,100 | 250,700 | 277,000 | 308,700 | 333,800 | 360,800 | 406,400 | |
15 | 204,800 | 252,000 | 278,000 | 309,800 | 335,600 | 362,500 | 408,600 | |
16 | 206,500 | 253,300 | 279,100 | 311,100 | 337,300 | 364,100 | 410,900 | |
17 | 207,800 | 254,600 | 280,200 | 312,400 | 339,000 | 365,700 | 412,800 | |
18 | 209,500 | 255,600 | 281,500 | 314,100 | 340,800 | 367,500 | 414,700 | |
19 | 211,100 | 256,600 | 282,800 | 315,700 | 342,600 | 369,000 | 416,600 | |
20 | 212,600 | 257,700 | 284,100 | 317,300 | 344,300 | 370,600 | 418,500 | |
21 | 214,100 | 258,700 | 285,300 | 318,900 | 345,800 | 372,000 | 420,300 | |
22 | 215,800 | 259,700 | 286,600 | 320,500 | 347,400 | 373,700 | 422,100 | |
23 | 217,500 | 260,700 | 287,900 | 322,100 | 349,000 | 375,300 | 423,900 | |
24 | 219,100 | 261,700 | 289,100 | 323,700 | 350,500 | 376,900 | 425,800 | |
25 | 220,700 | 262,700 | 290,200 | 325,200 | 351,900 | 378,700 | 427,300 | |
26 | 222,400 | 263,700 | 291,400 | 327,000 | 353,700 | 380,600 | 428,800 | |
27 | 223,800 | 264,700 | 292,700 | 328,600 | 355,300 | 382,500 | 430,400 | |
28 | 225,200 | 265,600 | 294,000 | 330,200 | 356,900 | 384,400 | 431,900 | |
29 | 226,500 | 266,500 | 295,300 | 331,600 | 358,100 | 385,900 | 433,400 | |
30 | 227,800 | 267,300 | 296,300 | 333,300 | 359,700 | 387,700 | 434,700 | |
31 | 229,000 | 268,100 | 297,400 | 335,000 | 361,200 | 389,500 | 436,000 | |
32 | 230,200 | 268,900 | 298,500 | 336,700 | 362,700 | 391,000 | 437,300 | |
33 | 231,400 | 269,700 | 299,600 | 337,900 | 364,400 | 392,700 | 438,500 | |
34 | 232,500 | 270,500 | 300,800 | 339,800 | 366,200 | 394,200 | 439,800 | |
35 | 233,600 | 271,300 | 302,000 | 341,500 | 367,900 | 395,600 | 441,100 | |
36 | 234,700 | 272,000 | 303,300 | 343,100 | 369,600 | 397,000 | 442,400 | |
37 | 235,800 | 272,700 | 304,600 | 344,600 | 371,000 | 398,300 | 443,600 | |
38 | 237,000 | 273,500 | 306,000 | 346,300 | 372,300 | 399,600 | 444,400 | |
39 | 238,100 | 274,300 | 307,300 | 347,900 | 373,600 | 400,800 | 445,200 | |
40 | 239,100 | 275,000 | 308,600 | 349,500 | 374,900 | 401,900 | 446,000 | |
41 | 240,100 | 275,700 | 309,900 | 351,200 | 376,100 | 403,000 | 446,600 | |
42 | 241,000 | 276,500 | 311,200 | 353,100 | 377,000 | 404,200 | 447,200 | |
43 | 241,800 | 277,300 | 312,500 | 354,900 | 378,100 | 405,300 | 447,800 | |
44 | 242,600 | 278,100 | 313,800 | 356,700 | 379,200 | 406,400 | 448,400 | |
45 | 243,300 | 278,800 | 315,000 | 358,200 | 379,900 | 407,100 | 449,100 | |
46 | 243,900 | 279,500 | 316,400 | 359,600 | 380,800 | 407,800 | 449,900 | |
47 | 244,500 | 280,200 | 317,800 | 361,000 | 381,700 | 408,500 | 450,300 | |
48 | 245,100 | 280,900 | 318,900 | 362,500 | 382,600 | 409,200 | 451,000 | |
49 | 245,800 | 281,600 | 319,800 | 364,000 | 383,500 | 409,800 | 451,500 | |
50 | 246,500 | 282,300 | 321,100 | 364,800 | 384,300 | 410,400 | 451,900 | |
51 | 247,200 | 283,000 | 322,400 | 365,800 | 385,100 | 411,000 | 452,300 | |
52 | 247,700 | 283,700 | 323,700 | 366,800 | 385,800 | 411,400 | 452,700 | |
53 | 248,200 | 284,300 | 324,900 | 367,700 | 386,500 | 411,800 | 453,100 | |
54 | 248,500 | 285,000 | 326,200 | 368,800 | 387,200 | 412,000 | 453,500 | |
55 | 248,800 | 285,700 | 327,500 | 369,700 | 387,900 | 412,300 | 453,900 | |
56 | 249,100 | 286,500 | 328,700 | 370,700 | 388,700 | 412,600 | 454,300 | |
57 | 249,400 | 287,200 | 330,000 | 371,600 | 389,200 | 412,900 | 454,600 | |
58 | 249,800 | 287,900 | 331,100 | 372,300 | 389,700 | 413,200 | 455,000 | |
59 | 250,200 | 288,500 | 332,200 | 373,000 | 390,300 | 413,500 | 455,300 | |
60 | 250,600 | 289,200 | 333,300 | 373,700 | 391,000 | 413,800 | 455,600 | |
61 | 251,000 | 289,800 | 334,000 | 374,100 | 391,400 | 414,000 | 455,900 | |
62 | 251,300 | 290,600 | 334,900 | 374,700 | 392,100 | 414,300 | ||
63 | 251,600 | 291,200 | 335,700 | 375,400 | 392,700 | 414,600 | ||
64 | 251,900 | 291,700 | 336,500 | 376,100 | 393,200 | 414,900 | ||
65 | 252,200 | 292,200 | 337,300 | 376,400 | 393,600 | 415,100 | ||
66 | 252,500 | 292,800 | 337,700 | 377,100 | 394,200 | 415,400 | ||
67 | 252,800 | 293,300 | 338,300 | 377,800 | 394,800 | 415,700 | ||
68 | 253,100 | 293,900 | 339,000 | 378,400 | 395,300 | 416,000 | ||
69 | 253,400 | 294,400 | 339,800 | 378,700 | 395,700 | 416,200 | ||
70 | 253,700 | 294,900 | 340,500 | 379,200 | 396,200 | 416,500 | ||
71 | 254,000 | 295,500 | 341,200 | 379,800 | 396,700 | 416,800 | ||
72 | 254,300 | 296,100 | 341,800 | 380,400 | 397,300 | 417,100 | ||
73 | 254,600 | 296,700 | 342,300 | 380,700 | 397,600 | 417,300 | ||
74 | 254,900 | 297,100 | 342,900 | 381,400 | 398,000 | 417,600 | ||
75 | 255,200 | 297,500 | 343,400 | 382,100 | 398,400 | 417,900 | ||
76 | 255,500 | 297,800 | 344,000 | 382,700 | 398,800 | 418,100 | ||
77 | 255,800 | 298,000 | 344,300 | 383,100 | 399,100 | 418,300 | ||
78 | 256,100 | 298,300 | 344,800 | 383,600 | 399,400 | |||
79 | 256,400 | 298,500 | 345,200 | 384,200 | 399,700 | |||
80 | 256,700 | 298,800 | 345,700 | 384,700 | 400,000 | |||
81 | 257,000 | 299,000 | 346,100 | 385,200 | 400,200 | |||
82 | 257,300 | 299,200 | 346,600 | 385,800 | 400,500 | |||
83 | 257,600 | 299,500 | 347,100 | 386,300 | 400,800 | |||
84 | 257,900 | 299,800 | 347,600 | 386,600 | 401,000 | |||
85 | 258,200 | 300,100 | 347,900 | 387,100 | 401,200 | |||
86 | 258,600 | 300,400 | 348,300 | 387,600 | 401,500 | |||
87 | 258,900 | 300,700 | 348,700 | 388,000 | 401,800 | |||
88 | 259,200 | 301,000 | 349,100 | 388,300 | 402,000 | |||
89 | 259,500 | 301,300 | 349,400 | 388,700 | 402,200 | |||
90 | 259,900 | 301,600 | 349,800 | 389,200 | 402,500 | |||
91 | 260,300 | 301,900 | 350,200 | 389,600 | 402,800 | |||
92 | 260,600 | 302,300 | 350,600 | 390,000 | 403,000 | |||
93 | 260,900 | 302,500 | 350,800 | 390,300 | 403,200 | |||
94 | 302,700 | 351,200 | 390,800 | |||||
95 | 303,000 | 351,600 | 391,200 | |||||
96 | 303,400 | 352,000 | 391,600 | |||||
97 | 303,600 | 352,200 | 391,900 | |||||
98 | 303,900 | 352,600 | 392,500 | |||||
99 | 304,300 | 353,000 | 392,900 | |||||
100 | 304,700 | 353,400 | 393,300 | |||||
101 | 304,900 | 353,700 | 393,600 | |||||
102 | 305,200 | 354,100 | ||||||
103 | 305,500 | 354,500 | ||||||
104 | 305,800 | 354,900 | ||||||
105 | 306,000 | 355,400 | ||||||
106 | 306,300 | 355,800 | ||||||
107 | 306,600 | 356,200 | ||||||
108 | 306,900 | 356,600 | ||||||
109 | 307,100 | 357,100 | ||||||
110 | 307,500 | 357,500 | ||||||
111 | 307,900 | 357,800 | ||||||
112 | 308,200 | 358,100 | ||||||
113 | 308,400 | 358,600 | ||||||
114 | 308,700 | |||||||
115 | 309,000 | |||||||
116 | 309,400 | |||||||
117 | 309,600 | |||||||
118 | 309,800 | |||||||
119 | 310,100 | |||||||
120 | 310,400 | |||||||
121 | 310,800 | |||||||
122 | 311,000 | |||||||
123 | 311,300 | |||||||
124 | 311,600 | |||||||
125 | 311,900 | |||||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | |
192,000 | 219,500 | 262,300 | 282,100 | 298,200 | 323,700 | 366,400 |
別表第2(第5条関係)
(令6条例23・全改)
医療職給料表(一)
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | |
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | 円 | 円 | 円 | 円 | |
1 | 291,400 | 370,000 | 426,700 | 484,400 | |
2 | 293,700 | 372,600 | 428,700 | 486,200 | |
3 | 296,000 | 375,100 | 430,700 | 488,000 | |
4 | 298,200 | 377,600 | 432,600 | 489,800 | |
5 | 300,300 | 380,100 | 434,500 | 491,600 | |
6 | 303,800 | 382,800 | 436,100 | 493,300 | |
7 | 307,300 | 385,500 | 437,700 | 495,000 | |
8 | 310,700 | 388,100 | 439,300 | 496,700 | |
9 | 314,100 | 390,200 | 440,900 | 498,400 | |
10 | 317,600 | 392,700 | 442,700 | 500,500 | |
11 | 321,000 | 395,200 | 444,500 | 502,600 | |
12 | 324,400 | 397,700 | 446,300 | 504,700 | |
13 | 327,800 | 400,300 | 448,100 | 506,700 | |
14 | 331,300 | 403,000 | 449,900 | 508,600 | |
15 | 334,700 | 405,600 | 451,700 | 510,700 | |
16 | 338,100 | 408,100 | 453,500 | 512,700 | |
17 | 341,500 | 410,500 | 455,100 | 514,600 | |
18 | 344,600 | 412,700 | 457,100 | 516,600 | |
19 | 347,700 | 414,800 | 459,000 | 518,600 | |
20 | 350,800 | 416,900 | 460,900 | 520,400 | |
21 | 354,000 | 419,000 | 462,300 | 522,200 | |
22 | 357,100 | 420,500 | 464,100 | 524,000 | |
23 | 360,200 | 422,000 | 465,900 | 525,800 | |
24 | 363,200 | 423,500 | 467,700 | 527,600 | |
25 | 366,200 | 424,900 | 469,500 | 529,200 | |
26 | 368,500 | 426,400 | 471,300 | 531,000 | |
27 | 370,800 | 427,900 | 473,100 | 532,800 | |
28 | 373,000 | 429,300 | 474,900 | 534,600 | |
29 | 374,900 | 430,700 | 476,700 | 536,200 | |
30 | 376,600 | 432,200 | 478,500 | 538,000 | |
31 | 378,300 | 433,700 | 480,300 | 539,800 | |
32 | 380,100 | 435,100 | 482,100 | 541,500 | |
33 | 381,900 | 436,500 | 483,900 | 543,100 | |
34 | 383,700 | 438,000 | 485,800 | 544,900 | |
35 | 385,300 | 439,500 | 487,700 | 546,600 | |
36 | 386,700 | 440,900 | 489,600 | 548,300 | |
37 | 388,100 | 442,300 | 491,500 | 549,800 | |
38 | 389,600 | 443,700 | 493,200 | 551,400 | |
39 | 391,100 | 445,100 | 495,000 | 552,800 | |
40 | 392,600 | 446,500 | 496,800 | 554,400 | |
41 | 394,100 | 447,900 | 498,400 | 555,900 | |
42 | 394,800 | 449,300 | 500,200 | 557,300 | |
43 | 395,400 | 450,700 | 502,000 | 558,700 | |
44 | 396,100 | 452,100 | 503,600 | 560,000 | |
45 | 397,000 | 453,500 | 505,000 | 561,200 | |
46 | 397,600 | 454,900 | 506,700 | 562,200 | |
47 | 398,200 | 456,300 | 508,500 | 563,200 | |
48 | 398,800 | 457,700 | 510,200 | 564,200 | |
49 | 399,400 | 459,100 | 511,700 | 565,200 | |
50 | 399,900 | 460,800 | 513,000 | 566,100 | |
51 | 400,400 | 462,400 | 514,300 | 567,000 | |
52 | 400,900 | 464,000 | 515,600 | 567,900 | |
53 | 401,400 | 465,600 | 516,600 | 568,700 | |
54 | 401,800 | 466,800 | 517,900 | 569,600 | |
55 | 402,200 | 468,000 | 519,200 | 570,500 | |
56 | 402,600 | 469,100 | 520,500 | 571,400 | |
57 | 403,000 | 470,100 | 521,500 | 572,300 | |
58 | 403,400 | 471,100 | 522,300 | 573,200 | |
59 | 403,800 | 472,000 | 523,100 | 574,100 | |
60 | 404,200 | 472,800 | 523,900 | 574,800 | |
61 | 404,600 | 473,500 | 524,800 | 575,700 | |
62 | 405,000 | 474,200 | 525,600 | 576,600 | |
63 | 405,400 | 474,900 | 526,400 | 577,500 | |
64 | 405,800 | 475,500 | 527,100 | 578,400 | |
65 | 406,100 | 476,200 | 527,900 | 579,300 | |
66 | 476,900 | 528,700 | |||
67 | 477,500 | 529,400 | |||
68 | 478,100 | 530,300 | |||
69 | 478,400 | 531,200 | |||
70 | 479,000 | 532,000 | |||
71 | 479,700 | 532,900 | |||
72 | 480,400 | 533,800 | |||
73 | 480,800 | 534,600 | |||
74 | 481,400 | 535,500 | |||
75 | 482,100 | 536,400 | |||
76 | 482,800 | 537,100 | |||
77 | 483,200 | 537,900 | |||
78 | 483,800 | 538,800 | |||
79 | 484,400 | 539,700 | |||
80 | 484,900 | 540,600 | |||
81 | 485,400 | 541,400 | |||
82 | 485,900 | 542,300 | |||
83 | 486,400 | 543,200 | |||
84 | 486,900 | 544,100 | |||
85 | 487,300 | 544,900 | |||
86 | 487,800 | 545,800 | |||
87 | 488,200 | 546,700 | |||
88 | 488,700 | 547,600 | |||
89 | 489,200 | 548,400 | |||
90 | 489,800 | ||||
91 | 490,400 | ||||
92 | 490,800 | ||||
93 | 491,300 | ||||
94 | 491,900 | ||||
95 | 492,500 | ||||
96 | 493,000 | ||||
97 | 493,500 | ||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | |
301,700 | 344,400 | 399,500 | 473,300 |
別表第3(第5条関係)
(令6条例23・全改)
医療職給料表(三)
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | |
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | |
1 | 207,700 | 240,600 | 277,600 | 293,000 | 310,300 | 342,200 | |
2 | 209,600 | 242,800 | 278,700 | 293,600 | 311,500 | 343,900 | |
3 | 211,400 | 245,000 | 279,800 | 294,200 | 312,700 | 345,600 | |
4 | 213,100 | 247,200 | 280,800 | 294,700 | 313,800 | 347,300 | |
5 | 214,800 | 249,400 | 281,800 | 295,200 | 314,900 | 349,000 | |
6 | 216,700 | 250,400 | 282,300 | 295,800 | 316,000 | 350,700 | |
7 | 218,500 | 251,300 | 282,800 | 296,400 | 317,100 | 352,400 | |
8 | 220,200 | 252,200 | 283,300 | 296,900 | 318,200 | 354,000 | |
9 | 221,900 | 253,100 | 283,800 | 297,400 | 319,300 | 355,500 | |
10 | 223,900 | 254,300 | 284,300 | 298,000 | 320,300 | 357,200 | |
11 | 225,800 | 255,400 | 284,800 | 298,600 | 321,300 | 358,900 | |
12 | 227,700 | 256,300 | 285,300 | 299,100 | 322,300 | 360,600 | |
13 | 229,600 | 257,100 | 285,800 | 299,600 | 323,300 | 362,000 | |
14 | 231,600 | 257,800 | 286,300 | 300,200 | 324,500 | 363,700 | |
15 | 233,600 | 258,500 | 286,800 | 300,800 | 325,700 | 365,400 | |
16 | 235,600 | 259,400 | 287,300 | 301,300 | 326,900 | 367,100 | |
17 | 237,600 | 260,500 | 287,800 | 301,800 | 328,000 | 368,900 | |
18 | 239,600 | 261,600 | 288,300 | 302,500 | 329,200 | 370,900 | |
19 | 241,700 | 262,700 | 288,800 | 303,200 | 330,300 | 372,900 | |
20 | 243,700 | 263,800 | 289,300 | 303,900 | 331,400 | 374,900 | |
21 | 245,600 | 264,900 | 289,800 | 304,600 | 332,500 | 376,600 | |
22 | 246,800 | 266,000 | 290,300 | 305,500 | 333,700 | 378,700 | |
23 | 248,000 | 267,100 | 290,800 | 306,400 | 334,800 | 380,800 | |
24 | 249,100 | 268,200 | 291,300 | 307,300 | 335,900 | 382,800 | |
25 | 250,200 | 269,200 | 291,800 | 308,100 | 337,000 | 384,700 | |
26 | 251,100 | 270,300 | 292,300 | 309,000 | 338,200 | 386,300 | |
27 | 252,000 | 271,400 | 292,800 | 309,900 | 339,300 | 388,100 | |
28 | 252,900 | 272,400 | 293,300 | 310,800 | 340,400 | 389,900 | |
29 | 253,700 | 273,400 | 293,800 | 311,600 | 341,500 | 391,600 | |
30 | 254,500 | 274,100 | 294,400 | 312,500 | 342,700 | 393,300 | |
31 | 255,200 | 274,800 | 295,200 | 313,400 | 343,800 | 395,200 | |
32 | 255,900 | 275,500 | 296,000 | 314,300 | 344,900 | 396,900 | |
33 | 256,700 | 276,200 | 296,700 | 315,100 | 346,000 | 398,600 | |
34 | 257,500 | 276,800 | 297,500 | 316,200 | 347,300 | 400,300 | |
35 | 258,300 | 277,300 | 298,300 | 317,300 | 348,600 | 402,100 | |
36 | 259,000 | 277,800 | 299,100 | 318,400 | 349,900 | 403,800 | |
37 | 259,700 | 278,300 | 299,800 | 319,500 | 351,100 | 405,400 | |
38 | 260,600 | 278,900 | 300,600 | 320,600 | 352,600 | 407,100 | |
39 | 261,500 | 279,400 | 301,400 | 321,700 | 354,100 | 408,900 | |
40 | 262,300 | 279,900 | 302,100 | 322,800 | 355,600 | 410,700 | |
41 | 263,100 | 280,300 | 302,900 | 323,900 | 356,800 | 412,200 | |
42 | 264,000 | 280,800 | 303,700 | 325,100 | 358,300 | 413,700 | |
43 | 264,800 | 281,300 | 304,500 | 326,200 | 359,700 | 415,200 | |
44 | 265,600 | 281,800 | 305,300 | 327,300 | 361,100 | 416,500 | |
45 | 266,400 | 282,300 | 306,000 | 328,100 | 362,500 | 417,600 | |
46 | 267,100 | 282,800 | 307,000 | 329,200 | 363,500 | 418,700 | |
47 | 267,800 | 283,300 | 308,000 | 330,300 | 364,900 | 419,800 | |
48 | 268,400 | 283,800 | 308,900 | 331,300 | 366,200 | 421,000 | |
49 | 269,000 | 284,300 | 309,800 | 332,300 | 367,500 | 422,300 | |
50 | 269,500 | 284,800 | 310,800 | 333,300 | 368,900 | 423,400 | |
51 | 270,000 | 285,300 | 311,800 | 334,300 | 370,200 | 424,600 | |
52 | 270,400 | 285,800 | 312,700 | 335,300 | 371,500 | 425,700 | |
53 | 270,800 | 286,300 | 313,600 | 336,500 | 373,000 | 426,900 | |
54 | 271,300 | 286,800 | 314,600 | 337,800 | 374,200 | 427,900 | |
55 | 271,800 | 287,300 | 315,600 | 339,000 | 375,300 | 429,000 | |
56 | 272,200 | 287,800 | 316,600 | 340,200 | 376,500 | 430,100 | |
57 | 272,600 | 288,300 | 317,400 | 341,100 | 377,600 | 431,100 | |
58 | 273,000 | 289,100 | 318,400 | 342,300 | 378,500 | 431,600 | |
59 | 273,400 | 289,900 | 319,400 | 343,400 | 379,500 | 432,200 | |
60 | 273,800 | 290,600 | 320,300 | 344,700 | 380,400 | 432,600 | |
61 | 274,200 | 291,300 | 321,200 | 345,700 | 381,000 | 433,200 | |
62 | 274,600 | 292,200 | 322,200 | 346,600 | 381,800 | 433,700 | |
63 | 275,000 | 293,100 | 323,200 | 347,700 | 382,600 | 434,100 | |
64 | 275,400 | 293,900 | 324,100 | 348,900 | 383,400 | 434,600 | |
65 | 275,800 | 294,700 | 325,000 | 350,000 | 384,100 | 435,100 | |
66 | 276,200 | 295,600 | 326,200 | 351,200 | 384,800 | 435,500 | |
67 | 276,600 | 296,400 | 327,400 | 352,400 | 385,500 | 435,800 | |
68 | 277,000 | 297,200 | 328,600 | 353,400 | 386,100 | 436,100 | |
69 | 277,400 | 298,000 | 329,300 | 354,400 | 386,700 | 436,500 | |
70 | 277,900 | 298,900 | 330,400 | 355,400 | 387,300 | ||
71 | 278,400 | 299,800 | 331,500 | 356,500 | 388,000 | ||
72 | 278,800 | 300,700 | 332,400 | 357,600 | 388,600 | ||
73 | 279,200 | 301,600 | 333,500 | 358,400 | 389,300 | ||
74 | 279,800 | 302,500 | 334,200 | 359,500 | 389,800 | ||
75 | 280,400 | 303,400 | 335,300 | 360,600 | 390,400 | ||
76 | 280,900 | 304,300 | 336,400 | 361,600 | 390,900 | ||
77 | 281,400 | 305,100 | 337,500 | 362,300 | 391,300 | ||
78 | 282,000 | 306,100 | 338,700 | 363,100 | 391,900 | ||
79 | 282,600 | 307,100 | 339,800 | 363,900 | 392,400 | ||
80 | 283,100 | 308,000 | 340,900 | 364,600 | 392,700 | ||
81 | 283,600 | 308,500 | 342,000 | 365,200 | 393,000 | ||
82 | 284,100 | 309,400 | 343,100 | 365,700 | 393,500 | ||
83 | 284,600 | 310,300 | 344,100 | 366,200 | 393,900 | ||
84 | 285,100 | 311,100 | 345,200 | 366,700 | 394,200 | ||
85 | 285,600 | 311,900 | 346,100 | 367,300 | 394,500 | ||
86 | 286,100 | 312,900 | 347,100 | 367,800 | 395,000 | ||
87 | 286,600 | 313,900 | 348,000 | 368,300 | 395,500 | ||
88 | 287,100 | 314,900 | 349,000 | 368,800 | 395,900 | ||
89 | 287,600 | 315,800 | 349,900 | 369,200 | 396,200 | ||
90 | 288,100 | 316,900 | 350,700 | 369,600 | 396,600 | ||
91 | 288,600 | 317,900 | 351,500 | 370,200 | 397,100 | ||
92 | 289,100 | 318,900 | 352,300 | 370,700 | 397,500 | ||
93 | 289,600 | 319,700 | 352,900 | 371,000 | 397,900 | ||
94 | 290,200 | 320,400 | 353,500 | 371,500 | |||
95 | 290,800 | 321,100 | 354,100 | 371,900 | |||
96 | 291,400 | 321,700 | 354,700 | 372,200 | |||
97 | 292,000 | 322,200 | 355,100 | 372,800 | |||
98 | 292,500 | 322,500 | 355,500 | 373,300 | |||
99 | 293,000 | 323,100 | 356,000 | 373,800 | |||
100 | 293,500 | 323,700 | 356,400 | 374,300 | |||
101 | 294,000 | 324,100 | 356,900 | 374,900 | |||
102 | 294,500 | 324,700 | 357,300 | 375,400 | |||
103 | 295,000 | 325,300 | 357,800 | 375,900 | |||
104 | 295,400 | 325,800 | 358,200 | 376,300 | |||
105 | 295,800 | 326,200 | 358,500 | 376,900 | |||
106 | 296,300 | 326,700 | 359,000 | 377,400 | |||
107 | 296,800 | 327,200 | 359,400 | 377,900 | |||
108 | 297,100 | 327,700 | 359,700 | 378,400 | |||
109 | 297,300 | 328,100 | 360,100 | 379,000 | |||
110 | 297,600 | 328,500 | 360,600 | 379,400 | |||
111 | 297,800 | 328,800 | 361,100 | 379,900 | |||
112 | 298,100 | 329,100 | 361,600 | 380,400 | |||
113 | 298,400 | 329,400 | 362,100 | 381,000 | |||
114 | 298,600 | 329,800 | 362,600 | ||||
115 | 298,900 | 330,100 | 363,100 | ||||
116 | 299,100 | 330,400 | 363,500 | ||||
117 | 299,400 | 330,600 | 363,900 | ||||
118 | 299,700 | 330,900 | 364,300 | ||||
119 | 300,000 | 331,200 | 364,800 | ||||
120 | 300,300 | 331,400 | 365,300 | ||||
121 | 300,600 | 331,600 | 365,700 | ||||
122 | 301,000 | 331,900 | 366,200 | ||||
123 | 301,300 | 332,200 | 366,700 | ||||
124 | 301,600 | 332,500 | 367,200 | ||||
125 | 301,800 | 332,700 | 367,500 | ||||
126 | 302,000 | 333,000 | |||||
127 | 302,300 | 333,400 | |||||
128 | 302,700 | 333,600 | |||||
129 | 302,900 | 333,800 | |||||
130 | 303,200 | 334,000 | |||||
131 | 303,600 | 334,400 | |||||
132 | 304,000 | 334,600 | |||||
133 | 304,200 | 334,900 | |||||
134 | 304,500 | 335,300 | |||||
135 | 304,800 | 335,700 | |||||
136 | 305,100 | 336,100 | |||||
137 | 305,300 | 336,400 | |||||
138 | 305,600 | 336,800 | |||||
139 | 305,900 | 337,200 | |||||
140 | 306,200 | 337,600 | |||||
141 | 306,400 | 337,900 | |||||
142 | 306,800 | 338,300 | |||||
143 | 307,200 | 338,600 | |||||
144 | 307,500 | 339,000 | |||||
145 | 307,700 | 339,300 | |||||
146 | 307,900 | 339,700 | |||||
147 | 308,200 | 340,100 | |||||
148 | 308,600 | 340,500 | |||||
149 | 308,800 | 340,800 | |||||
150 | 309,000 | 341,200 | |||||
151 | 309,300 | 341,600 | |||||
152 | 309,600 | 342,000 | |||||
153 | 310,000 | 342,300 | |||||
154 | 310,200 | ||||||
155 | 310,400 | ||||||
156 | 310,700 | ||||||
157 | 311,000 | ||||||
158 | 311,300 | ||||||
159 | 311,600 | ||||||
160 | 311,900 | ||||||
161 | 312,300 | ||||||
162 | 312,600 | ||||||
163 | 312,900 | ||||||
164 | 313,200 | ||||||
165 | 313,600 | ||||||
166 | 313,900 | ||||||
167 | 314,200 | ||||||
168 | 314,500 | ||||||
169 | 314,900 | ||||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | |
239,700 | 260,200 | 267,500 | 277,900 | 294,300 | 331,900 |
別表第4(第5条関係)
(平28条例3・追加)
行政職給料表等級別基準職務表
職務の級 | 標準的な職務 |
1級 | 定型的な業務を行う主事 |
2級 | 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事 |
3級 | 主査の職務又はこれに相当する職務 |
4級 | 係長の職務又は専門的な知識及び経験を必要とする業務を行う主査の職務 |
5級 | 副課長の職務又はこれに相当する職務 |
6級 | 課長の職務又はこれに相当する職務 |
7級 | 部長の職務又はこれに相当する職務 |
別表第5(第5条関係)
(平28条例3・追加)
医療職給料表(一)等級別基準職務表
職務の級 | 標準的な職務 |
1級 | 医療業務を行う医師又は歯科医師の職務 |
2級 | 高度の技術、知識又は経験を必要とする業務を行う医師又は歯科医師の職務 |
3級 | 相当高度の技術、知識又は経験を必要とする業務を行う医師又は歯科医師の職務 |
4級 | 困難な業務を所掌する医師又は歯科医師の職務 |
別表第6(第5条関係)
(平28条例3・追加)
医療職給料表(三)等級別基準職務表
職務の級 | 標準的な職務 |
1級 | 准看護師の職務 |
2級 | 高度の技術、知識又は経験を必要とする業務を行う看護師及び准看護師の職務 |
3級 | 相当高度の技術、知識又は経験を必要とする看護師及び准看護師の職務又はこれに相当する職務 |
4級 | 困難な業務を所掌する看護師の職務 |
5級 | 相当困難な業務を所掌する看護師の職務 |
6級 | 特に困難な業務を所掌する看護師の職務 |