(趣旨)

第1条　この規則は、神埼市職員の給与に関する条例(平成18年神埼市条例第44号。以下「給与条例」という。)第12条の規定に基づき、初任給調整手当の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(支給職員の範囲)

第2条　給与条例第12条に規定する職は、医療職給料表(一)の適用を受ける職員で次の各号に掲げるものとする。

(支給職員の範囲)

第3条　初任給調整手当を支給される職員の範囲は、給与条例第12条第1項に規定する職員であって、その採用が、学校教育法(昭和22年法律第26号)に規定する大学(以下「大学」という。)卒業の日から37年(医師法(昭和23年法律第201号)に規定する臨床研修(以下「臨床研修」という。)を経た者にあっては39年、医師法の一部を改正する法律(昭和43年法律第47号)による改正前の医師法に規定する実地修練(以下「実地修練」という。)を経た者にあっては38年)を経過するまでの期間内に行われたものとする。

(支給期間及び支給額)

第4条　初任給調整手当の支給期間は35年とし、その月額は、採用の日以後の期間の区分に応じた別表に掲げる額とする。この場合において、大学卒業の日からそれぞれ採用の日までの期間が4年(臨床研修を経た場合にあっては6年、実地修練を経た場合にあっては5年)を超えることとなる職員に対する同表の適用については、採用の日からその超えることとなる期間(1年に満たない期間があるときは、その期間を1年として算定した期間)に相当する期間初任給調整手当が支給されていたものとする。

(支給方法)

第5条　初任給調整手当は、給料の支給方法に準じて支給する。