(総則)

第1条　神埼市職員(以下「職員」という。)の勤務成績の評定(以下「勤務評定」という。)は、この規程の定めるところにより実施する。

(目的)

第2条　勤務評定は、人事の公正な基礎の1つとするため職員の執務について勤務成績の評定を統一的かつ公正に行い、その記録を作成し、これを職員の指導及び監督の有効な指針とし、職員の能率の発揮及び増進を図ることをもって目的とする。

(定義)

第3条　この規程において「勤務評定」とは、職員が割り当てられた職務と責任を遂行した実績並びに執務に関連して見られた職員の性格、能力及び適性をこの規程に定める手続により評定することをいう。

(勤務評定を受けない職員)

第4条　臨時的任用職員については、勤務評定を実施しない。

(勤務評定の種類)

第5条　勤務評定は、定期評定及び特別評定とする。

(定期評定)

第6条　定期評定は、条件付採用期間中の職員を除き毎年11月1日を評定基準日として行う。ただし、次の各号のいずれかに該当する場合には実施しないものとする。

(特別評定)

第7条　特別評定は、定期評定以外に行う評定をいい、次に掲げる場合に別に定める日を評定基準日として行う。

(評定期間)

第8条　評定に当たって考慮する勤務期間(以下「評定期間」という。)は、前回の評定基準日から当該評定基準日の前日までとする。ただし、正式採用後定期評定を受けていない職員については、その採用の日から当該評定基準日の前日までとする。

(評定者及び調整者)

第9条　評定者及び調整者は、別表第1のとおりとする。ただし、特にこの表により難い場合は、評定審査者は評定を受ける職員の監督者の中から評定者を指定することができる。

(評定審査者)

第10条　評定審査者は、市長とする。

(勤務評定の方法)

第11条　勤務評定は、別に定める評定実施要領により勤務評定表(別表第2)に記載して行う。

(勤務評定の確定)

第12条　勤務評定は、評定審査者が確認することにより確定する。

(評定記録の有効期間)

第13条　勤務評定記録の有効期間は、2年とする。

(評定記録の保管)

第14条　勤務評定の記録の保管者は、副市長とする。

(他の職を兼ねている場合の評定)

第15条　職員が他の職を兼ねている場合には、原則として兼ねている職については勤務評定を行わないものとする。

(その他)

第16条　この規程の実施に関し必要な事項は、別に定める。